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¿Cómo contratar talento digital?

Con la transición hacia la cultura digital, las empresas se encuentran incorporando nuevas tecnologías y son los empleados los que tienen que hacer uso de la misma. Debido a esto, el talento digital se convierte en un elemento imprescindible y necesario en una empresa.

Y, con el tema de la transformación digital y la poca oferta de talentos digitales en el ámbito laboral, nos preguntamos: ¿Cómo contratar talento digital? Sigue leyendo para más detalles…

Selección y reclutamiento

¿Cómo contratar talento digital?

Con la transición hacia la cultura digital, las empresas se encuentran incorporando nuevas tecnologías y son los empleados los que tienen que hacer uso de la misma. Debido a esto, el talento digital se convierte en un elemento imprescindible y necesario en una empresa.

El sector empresarial a medida que transcurre el tiempo se hace más competitivo, fomentando en las empresas la búsqueda de perfiles con mayores capacidades, para así desenvolverse de forma eficaz y efectiva.

Y, con el tema de la transformación digital y la poca oferta de talentos digitales en el ámbito laboral, nos preguntamos: ¿Cómo contratar talento digital? Sigue leyendo para más detalles…

Importancia del talento digital en las empresas

Muchas empresas están asumiendo la transformación digital que estamos viviendo, pero se están encontrando con la poca oferta de talento digital para los puestos vacantes.

Es que, sin dudas, el talento digital es un recurso humano muy importante en cualquier empresa moderna.

El talento digital un recurso muy valioso para que las empresas obtengan mejores resultados y logren sus metas. Con esto, se agilizan muchos procesos, se disminuye el tiempo y los costes en la capacitación de los recién ingresados.

Además, el talento digital en una empresa está dispuesto a conceder su máximo rendimiento, mejorando la calidad en la producción, distribución y entrega de un producto o servicio, así la empresa obtiene mejores resultados y cumple con todas sus metas.

Debido a la escasez de talento digital, una de las opciones para las empresas, es la motivación en el desarrollo profesional de sus empleados para retenerlos y capacitarlos.

Pero, también es clave la búsqueda, selección y contratación de talento digital nuevo para la empresa.

Proceso de selección y contratación del talento digital

En el proceso de selección y contratación del talento digital, se tiene en cuenta las actitudes o comportamientos de los aspirantes, mucho más que sus aptitudes o conocimientos, cambiando así los métodos de selección y reclutamiento de los aspirantes.

La selección del talento digital en la actualidad se está basando en las competencias, cuya técnica ya está en expansión y es de rápida evolución. Incluso, se habla de realizar una selección por virtudes, y no por habilidades o por competencias.

Para mejorar la forma de los procesos de selección y contratación del talento digital, se están desarrollando técnicas de entrevistas a ciegas, donde el encargado de la selección del candidato no posee la suficiente información del aspirante a entrevistar.

Con esta técnica se está buscando eliminar los juicios a priori sobre los candidatos, los cuales pueden influir en la selección y contratación, tanto a favor como en contra.

Cabe destacar que muchas empresas, se están valiendo de un test de selección telemáticos, los cuales son corregidos por un algoritmo de una máquina inteligente para evitar la subjetividad del selector.

Todos estos avances tecnológicos se consideran que están muy bien diseñados, pero, en realidad, la entrevista presencial y personal no van a ser sustituidas, ya que son parte fundamental en la selección y reclutamiento del personal.

Tipos de empresas donde es fundamental el talento digital

Existen muchas empresas tecnológicas muy importantes en el mundo, en las cuales el talento digital es un factor fundamental para su crecimiento y desarrollo.

Estas empresas son las siguientes:

  • Apple

  • Es la empresa tecnológica número uno del mundo y se caracteriza por sus productos de hardware muy populares, como el Iphone, el Ipad o el Apple Watch.

  • Samsung

  • Se le considera la segunda con mayor popularidad a nivel mundial por la calidad de sus productos; sus negocios abarcan desde la electrónica de consumo y la tecnología, hasta las finanzas y aseguradoras.

  • Microsoft

  • Es una empresa tecnológica multinacional muy popular a nivel mundial y en la actualidad desarrolla, manufactura y provee licencia y soporte de software para ordenadores, servidores, dispositivos electrónicos y servicios.

  • Alphabet

  • Es una empresa subsidiada por Google que se encarga de desarrollar productos y servicios relacionados con internet, software, dispositivos electrónicos y otras tecnologías.

  • Intel

  • Es la empresa con la mayor fabricación de circuitos integrados del mundo, es por ello que, en la mayoría de los ordenadores personales, encontramos procesadores desarrollados por esta empresa.

  • IBM

  • Empresa donde es fundamental el talento digital, el cual se dedica a fabricar y comercializar hardware y software para ordenadores; además, ofrece servicios de infraestructura, alojamiento de internet y consultoría.

  • Facebook

  • Se inició como una simple red social, y hoy en día ofrece Facebook, Instagram, Messenger, WhatsApp y Oculus, siendo la mayoría de las aplicaciones que más utilizamos en la actualidad.

  • Tencent Holdings

  • Es una empresa China que ofrece servicios de redes sociales, portales de sitios web, comercio electrónico, desarrollo y distribución de videojuegos, y servicios de mensajería instantánea, incluyendo WeChat, una aplicación muy empleada en ese país.

  • Hon Hai Precision Industry Co.

  • Empresa asiática dedicada a la elaboración, ensamblaje y venta de equipos informáticos y electrónicos, como el Ipad, Iphone, Kindle, Playstation, Xbox y cámaras GoPro. Esta es más conocida en el mundo como Foxconn.

  • Oracle

  • Industria tecnológica con sede en California y que ofrece software para empresas y servicios hardware informático, siendo especialista en el desarrollo de soluciones de nube y locales.





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