DIRECTOR/A DE RRHH Y PRL

  • Jornada
    Tiempo completo
  • Salario
    30.000,00 €/Año
  • Tipo de contrato
    Indefinido
  • Experiencia
    De 2 a 5 años
  • Localidad
    Valencia
  • Num. Vacantes
    1
  • Referencia
    5F3582CA-C51C-519E-5649-4F182F755E10

¿Tu rol profesional actual es como Director/a de Recursos Humanos? ¿Buscas nuevos retos laborales y aportas dilatada experiencia en gestión de personal, prevención de riesgos y negociación sindical dentro de entornos industriales? Si te consideras un perfil con altas capacidades de gestión y conocimiento de sectores altamente profesionalizados no dudes en seguir leyendo.

El proyecto implica contratación indefinida por parte de la propia empresa con posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional.

Jornada completa, el horario estará vinculado a las responsabilidades propias de la posición.

El salario destinado a esta vacante son 30.000€ brutos anuales.

Puesto de trabajo ubicado próximo a Valencia, con realización de viajes a diferentes plantas productivas ubicadas en diferentes zonas (Barcelona, Zaragoza y zona norte).

Incorporación prevista para marzo de 2021.

Para este proyecto trabajamos de la mano de un importante grupo empresarial muy vinculado al sector de la logística, la automoción y los servicios. Debido al crecimiento actual de su negocio necesitan incorporar una nueva figura que asuma la Dirección de RRHH y gestión de personal de diversas sociedades del grupo. 




Requisitos
Pensamos en un/a profesional con marcado perfil de Dirección de Recursos Humanos, habituado/a a la gestión de personal de gran volumen y análisis financiero propio del departamento.

Será necesario aportar formación universitaria y será muy valorable aportar máster en Dirección de RRHH o MBA.

En lo relativo a la trayectoria previa, tendrá que demostrar experiencia consolidada en funciones de dirección y gestión de los RRHH, PRL y Área Laboral.

Será fundamental en esta posición la experiencia en negociación con comités de empresa, sindicatos y conocimiento en materia de PRL en su totalidad para entornos industriales.

La persona seleccionada deberá tener mucha actitud y las aptitudes necesarias con una alta orientación al trabajo en equipo, altas capacidades comunicativas, toma de decisiones, negociación y solución de problemas.

Responsabilidades
Reportando a la gerencia, las principales responsabilidades de esta posición serán:

- Implementación de iniciativas específicas de mejora y desarrollo del clima laboral.
- Diseño e implementación de las políticas y procedimientos de RRHH.
- Supervisión de las actividades de administración de personal y nóminas.
- Interlocución con el comité de empresa y sindicatos.
- Coordinación de su equipo de trabajo.
- Definición de los planes de formación y desarrollo.
- Planificación e implementación de los procesos de evaluación y desarrollo.
- Definición de las políticas de compensación y beneficios.
- Planificación y ejecución de estrategias de atracción del talento.
- Participará en el comité de dirección de la empresa y ejecutará el plan estratégico, políticas y procedimientos de RRHH.
- Liderará todas las áreas de RRHH con ayuda de sus reportes directos.
- Se encargará de proyectos de organización, talento y desarrollo, regulación laboral, estrategia, sistemas, integración y gestión del cambio.