Técnico/a en Administración de Personal

  • Jornada
    Tiempo completo
  • Salario
    18.000,00 €/Año
  • Tipo de contrato
    Indefinido
  • Experiencia
    De 1 a 2 años
  • Localidad
    Barcelona
  • Num. Vacantes
    1
  • Referencia
    08389/687

Trabaja como técnico/a de administración de personal en una gran empresa, ubicada en el centro de Barcelona y ayuda a más de 900 personas en el ámbito laboral.

Desde esta posición, tendrás la oportunidad de calcular, analizar y supervisar el ciclo completo de la nómina, controlar y tramitar los plazos con organismos oficiales, resolver cualquier tipo de duda o incidencia a los trabajadores.

Contarás con un horario fijo de L-J de 8:00 a 17:15h y los viernes de 8:00 a 15h, lo que te permitirá organizar tus semanas y fines de semana siempre libres.

Si tienes experiencia como técnico/a de administración de personal y te interesa seguir en este ámbito, ésta es tu oportunidad.


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Salario: 17.000/18.000 euros brutos anuales.

Posición totalmente estable, contrato directo por empresa.

Requisitos
- Formación superior, preferiblemente en Relaciones Laborales.
- Experiencia de 1 año en la gestión y administración de personal, preferiblemente en una compañía de amplia plantilla, donde hayas estado en contacto con todas las tareas de administración de personal (nóminas, seguros sociales, prevención de riesgos laborales, formación).
- Profesional proactivo, con iniciativa, con mentalidad de mejora continua y perfil motivador y de trabajo en equipo.

Responsabilidades
- Dependencia directa y soporte a la Dirección de RRHH.
- Cálculo, análisis y supervisión del ciclo completo de nómina, seguros sociales y todo aquello concerniente a la administración de personal de la compañía.
- Control de plazos y tramitaciones ante los organismos oficiales.
- Elaboración de informes y reportes para Dirección de RRHH.
- Coordinación de todos los aspectos relativos a la prevención de riesgos laborales.
- Supervisión y control de todos los procedimientos administrativos/as del departamento. -Contacto con el comité de empresa y con los trabajadores para aclaración de dudas, entre otros.