Tecnico/a RRHH con Ingles Bilingüe

  • Jornada
    Tiempo parcial
  • Tipo de contrato
    Temporal con posibilidad de incorporación
  • Experiencia
    Sin experiencia
  • Localidad
    Valencia
  • Num. Vacantes
    1
  • Referencia
    46309/678

Si te apasionan los Recursos Humanos y eres una persona innovadora con ganas de iniciar nuevos proyectos, esta posicion te va a gustar.

En este proyecto:

- Olvídate de buscar empleo, esta posición es estable es de larga duracion y podrás estar en la empresa todo el tiempo que desees mientras tu desempeño sea el esperado.
- En este puesto de trabajo vas a formar parte de un equipo que va a ayudarte en todo lo que necesites para que puedas alcanzar el éxito en tu posición.
- Si no te gusta la rutina, en este puesto vas a tener la oportunidad de desarrollar a diario diferentes funciones teniendo una visión global del departamento aumentando tus capacidades y conocimientos a diario.
- Olvídate de madrugar, en este puesto vas a tener un horario partido, tu jornada no empezará antes de las 8:00 horas.
- Trabajarás de lunes a jueves ,así que podrás disfrutar de todos los fines de semana libres, los sábados y los domingos los podrás dedicar a aquello que más te apetezca.

Requisitos
Para poder ser valorado en esta oferta tendrás que cumplir los siguientes requisitos:

-Experiencia en puesto similar de 3 a 5 años.
-Ingles B2-C1
-Nivel elevado de Excel
-Pensamiento digital.
-Capacidad de adaptarse a los cambios

Responsabilidades
La empresa para la que trabajarás te proporcionará todas las herramientas que necesites para que desarrolles tu trabajo de la mejor forma posible.
Estarás acompañado/a por una persona que realiza tus mismas funciones para que puedas resolver todas tus dudas sobre el puesto.


Tus funciones y responsabilidades serán:

- Contrataciones, promociones, terminaciones a HR Admin & System
- Creación de puestos
- Control de calidad
- Verificación y alineación de la calidad del organigrama según las directrices globales
-Digitalización de almacenamiento local.
-Identificar las necesidades específicas de capacitación para planes de desarrollo individuales.
-Supervisar la ejecución de las necesidades de capacitación.
-Monitorear con los responsables de cada Dpto para ver la evolución y ejecución de los planes de acción acordados.
- Apoyo en la identificación de necesidades de formación técnica