Protocolos frente al acoso

Un entorno libre de acoso es vital para el bienestar y la productividad de cualquier organización. Implementar protocolos frente al acoso permite:

• Proteger a las personas empleadas: Prevenir situaciones de violencia laboral.
• Fortalecer la cultura organizacional: Fomentar valores de respeto, empatía e igualdad de trato.
• Cumplir con normativas legales: Evitar sanciones y garantizar un entorno seguro para todas las personas.
• Mejorar la cohesión del equipo: Generar confianza y ayudar a identificar comportamientos que no son tolerables en un entorno laboral, estableciendo un entorno de trabajo respetuoso con las demás personas.

Actuar de manera preventiva es fundamental para el fomento de entornos sanos y seguros, donde se eviten factores predisponentes:

• Encuestas de clima laboral: Identificar áreas de mejora.
• Indicadores de salud mental: Monitorear el bienestar del equipo.
• Evaluaciones de riesgos, particularmente psicosociales, de manera periódica: Parte destacada del proceso global de gestión de Prevención de Riesgos Laborales de la organización.

Estas herramientas, combinadas con formaciones específicas, permiten gestionar de forma eficiente la prevención, sentando las bases para un clima donde se no toleren posibles conductas de acoso.

En Adecco, entendemos que cada organización enfrenta retos únicos. Por eso, ofrecemos:

• Personal experto en Igualdad y Prevención: Nuestro equipo está altamente capacitado, incorporando en cada proyecto tanto conocimiento de la legislación española como perspectiva de género.
• Soluciones personalizadas: Diseñamos protocolos adaptados a tus necesidades.
• Resultados comprobados: Ayudamos a empresas a transformar su cultura organizacional.