Si bien existen millones de puestos vacantes en materia de ciberseguridad en todo el mundo, a los empleadores les resulta extremadamente difícil cubrir estos puestos. En medio de un déficit mundial de casi 4 millones de trabajadores en ciberseguridad, existe una disparidad cada vez mayor entre las organizaciones que son resilientes a los ataques cibernéticos y las que no lo son, según el Foro Económico Mundial.
La mayoría (90%) de los ejecutivos que participaron en la encuesta Perspectivas globales de ciberseguridad 2024 del WEF indicaron que es necesario tomar medidas inmediatas para abordar la creciente inequidad cibernética, especialmente porque las tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial generativa, solo intensificarán los problemas de ciberseguridad existentes.
La brecha en recursos, habilidades y talento cibernético se está expandiendo rápidamente y sigue siendo el mayor desafío para las empresas a la hora de desarrollar resistencia contra ataques cibernéticos, reveló el informe, ya que el 71% de las organizaciones tienen puestos vacantes en ciberseguridad.
Las amenazas en internet continúan como uno de los riesgos, con tendencia al aumento durante los próximos diez años. Este hecho aumenta la necesidad, a nivel mundial, de más profesionales que se decidan a buscar empleo en ciberseguridad. Sin embargo, la demanda de profesionales de la ciberseguridad supera la oferta.
Factores como trayectorias profesionales poco claras, programas de capacitación obsoletos y certificaciones costosas disuaden a las personas de buscar empleo en ciberseguridad.
El mercado laboral de la ciberseguridad
La ciberseguridad se ubica constantemente entre las principales áreas de crecimiento y demanda laboral dentro del sector tecnológico más amplio.
Se espera que la demanda de empleos en ciberseguridad crezca significativamente en el futuro cercano, lo que hace que esta carrera sea atractiva. La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos pronostica un aumento del 32% en los empleos en ciberseguridad entre 2022 y 2032, lo que es sustancialmente mayor que la tasa de crecimiento promedio del 3% para todos los empleos estadounidenses. En concreto, la BLS anticipa que los puestos de analistas de seguridad de la información experimentarán el quinto crecimiento más rápido entre todas las ocupaciones estadounidenses durante este período.
Hay aproximadamente 750.000 vacantes de empleo en ciberseguridad en Estados Unidos, según datos de Cybersecurity Ventures, que proporciona datos de mercado y perspectivas sobre la cibereconomía global.
La exuberante oferta de empleo en ciberseguridad se puede atribuir a las crecientes amenazas y ataques cibernéticos en diversas industrias, el aumento de la toma de conciencia de la importancia de la ciberseguridad en las organizaciones, los cambiantes requisitos regulatorios para la protección de datos y la privacidad y la rápida transformación digital de las empresas, que crean nuevos desafíos de seguridad.
Ahora se espera que las organizaciones pongan mayor énfasis en el desarrollo de planes de mitigación de riesgos y en la mejora de las estrategias de ciberresiliencia, lo que podría crear más oportunidades para los profesionales que se deciden buscar empleo en el sector de la ciberseguridad y que se especializan en estas áreas. Los incidentes globales en este terreno han planteado preguntas sobre la responsabilidad de los proveedores y la gestión de riesgos de terceros, lo que puede generar una mayor demanda de profesionales que puedan evaluar y gestionar estos riesgos.
Estos efectos de largo alcance subrayan la necesidad de contar con profesionales de la ciberseguridad altamente capacitados que puedan prevenir, mitigar y responder a este tipo de eventos. También existe un creciente interés en mejorar las prácticas de prueba e implementación de software, lo que podría crear nuevos roles o especializaciones dentro del campo de la ciberseguridad.
Cómo cerrar la brecha de habilidades en materia de ciberseguridad
Para abordar la creciente brecha de habilidades en la fuerza laboral cibernética y tecnológica, Okta ha anunciado un compromiso de $50 millones durante los próximos cinco años.
La iniciativa tiene como objetivo identificar y cultivar los mejores talentos en ciberseguridad, garantizando al mismo tiempo un acceso justo a carreras exitosas en el sector tecnológico. Okta está centrando sus inversiones en dos áreas principales. La primera implica $1,6 millones en subvenciones filantrópicas para apoyar a organizaciones globales que brindan oportunidades profesionales en tecnología a mujeres, personas de color, veteranos y otros solicitantes de empleo de grupos demográficos subrepresentados. La segunda área consiste en 5.000 becas educativas para profesionales desempleados que deseen realizar la transición hacia la ciberseguridad mejorando sus habilidades en Okta.
El coste de los programas de capacitación y certificación en ciberseguridad puede ser desalentador para los futuros profesionales, especialmente en un clima económico complicado. Algunas de las organizaciones sin fines de lucro han reconocido esta barrera y están ofreciendo capacitación tecnológica gratuita para hacer que esta profesión sea más accesible y crear nuevos caminos hacia la ciberseguridad.
Datos salariales para profesionales de la ciberseguridad
Los trabajadores del sector de la ciberseguridad pueden ganar salarios sustanciales, lo que refleja la alta demanda y la naturaleza crítica de sus funciones. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., el salario medio de los analistas de seguridad de la información era de 120.360 dólares en mayo de 2023.
Los gerentes o administradores de ciberseguridad, que son responsables de identificar vulnerabilidades y gestionar equipos de sistemas de información, pueden ganar entre $150,000 y $225,000 por año. Los ingenieros de seguridad de aplicaciones, que garantizan la seguridad del software y las aplicaciones comerciales, pueden ganar entre $130,000 y $200,000.
Los analistas de seguridad de la información, a los que a menudo se denomina guardianes de los sistemas de información, tienen un salario medio de alrededor de 102.600 dólares, con un potencial de ganar hasta 208.000 dólares dependiendo de su experiencia y la complejidad de sus responsabilidades. Los evaluadores de penetración, también conocidos como hackers éticos, ganan una media de 124.424 dólares, y algunos puestos requieren títulos avanzados.
Si bien algunos directores de seguridad de la información, ejecutivos de alto nivel responsables de supervisar la seguridad física y digital de las organizaciones, pueden recibir paquetes de compensación totales cercanos a los $500,000, muchos comienzan con un salario base de alrededor de $275,000, según Hunt Scanlon Media. Los CISO gestionan los riesgos relacionados con el personal, los datos y los activos físicos, garantizando la seguridad de la organización contra diversas amenazas, incluidos los ataques cibernéticos y las intrusiones físicas.
Con esta cifra y la posibilidad de trabajar en remoto para cualquier empresa del mundo, buscar empleo en ciberseguridad se mantiene como una de las opciones más rentables y seguras para los próximos años.