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Generar confianza en empresas cambiantes a gran escala no es fácil y rara vez se ajusta a los límites de los objetivos o los indicadores clave de rendimiento.

Asistimos a una profunda transformación empresarial del proceso de aprendizaje continuo y analizamos las estrategias para sacarle todo el partido.

Explora el Loud Learning como método innovador para el desarrollo de habilidades, especialmente en el ámbito digital. Impulsa el aprendizaje efectivo.

En la dirección de personas, plataformas de IA generan sugerencias de proyectos abiertos, funciones y roles laborales según las habilidades buscadas por los líderes.

Te contamos cómo afecta el dominio de las habilidades digitales tanto en la vida profesional como en la personal. No dudes en formarte en ellas.

Con un programa integral de formación y desarrollo, se puede retener mejor el talento y desarrollar sólidas capacidades de liderazgo.

Mantenerse al día con las cambiantes habilidades para trabajar más demandas del lugar de trabajo es crucial para avanzar en la carrera profesional.

Las organizaciones más exitosas en el mundo se caracterizan por la aplicación de valores empresariales, los cuales les permiten destacar del resto y que sean muy rentables y duraderas en el tiempo. Te presentamos estos 15 valores fundamentales para que puedas aplicarlas a tu empresa.

Las tecnologías disruptivas constituyen una nueva forma de operación y que tiene como objetivo mejorar la interacción de los clientes, consumidores u operarios, obteniendo así un mejor resultado.

Veamos las 10 tecnologías disruptivas que cambiarán el futuro del trabajo…

El showcooking es una actividad de teambuilding de formación y cohesión de equipos que combina la cocina en grupo con un enfoque divertido y educativo.

La formación y orientación personal y profesional sigue imparable: su demanda crece 7 puntos en el último año (41,91% de las ofertas de empleo).

La reputación de una marca es uno de sus activos más valiosos y las iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa desempeñan un papel crucial en su conformación.

La capacitación en gestión de riesgos es el proceso de enseñar a los profesionales cómo gestionar el riesgo corporativo.

Descubre cómo la formación bonificada te permite capacitar a tu equipo sin coste adicional. Mejora la productividad y la competitividad de tu empresa con cursos adaptados a tus necesidades.

Descubre cómo la formación especializada potencia las habilidades clave de tu equipo, aumenta la productividad y fortalece la competitividad de tu empresa.

Descubre cómo desarrollar habilidades directivas con formación especializada. Mejora la gestión de equipos, la toma de decisiones y el liderazgo estratégico.

Descubre cómo la formación a medida mejora el rendimiento, la productividad y la motivación de tu equipo. Personaliza el aprendizaje y maximiza el crecimiento.

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Descubre cómo la consultoría de formación puede ayudar a tu empresa a mejorar el talento interno, aumentar la productividad y adaptarse a los cambios del mercado con un plan formativo eficaz.

Descubre por qué la formación continua es esencial para el desarrollo de los empleados y cómo mejora la productividad y competitividad empresarial.

Descubre cómo los planes de formación personalizados pueden mejorar el desempeño de tu equipo, aumentar la motivación y potenciar el retorno de inversión en talento.

Descubre cómo la formación continua impulsa la competitividad empresarial, mejora la productividad y fortalece la retención del talento.

Descubre cómo la formación continua mejora la productividad, la retención del talento y el compromiso de los empleados en tu empresa.

Descubre cómo la capacitación profesional mejora la productividad, motiva a los empleados y fortalece la competitividad de las empresas.

Descubre por qué las habilidades digitales son clave en la formación empresarial y cómo pueden mejorar la productividad y competitividad de tu empresa.

La empatía permite comprender los sentimientos y experiencias de otra persona. Practicar la empatía en el lugar de trabajo nos hará conectar con los demás.

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La formación continua en el lugar de trabajo amplia las habilidades de los empleados, aumenta la retención de habilidades y conocimientos, genera nuevas ideas y perspectivas, eleva la moral y mejora el desempeño general de los trabajadores.

El liderazgo democrático brinda el empoderamiento que los miembros del equipo anhelan junto con la diversidad de información que las empresas necesitan para evitar quedarse atrás de la competencia. 

Conozcamos a nuestra gente y conozcamos sus deseos de cambio, y el proceso de gestión del cambio se volverá más fácil para todos los involucrados. La gestión de los cambios afecta a todos.

El imparable avance tecnológico actual propicia que el entorno laboral sea cada vez más competitivo y cambiante con constantes novedades que obligan a modernizarse y actualizarse a plantilla y directivos. En esta situación, la supervivencia y el desarrollo de las organizaciones depende en gran medida del conocimiento y la innovación para mejorar la productividad, la diferenciación o la competitividad, y contar con el mejor talento. La inteligencia artificial (IA) está cambiando el trabajo tal como lo conocemos. De hecho, el 42% de las tareas que realizamos a diario se automatizarán de aquí a 2027, según el Foro Económico Mundial (WEF).

Simples iniciativas pueden tener un gran impacto positivo en el clima laboral general dentro de tu organización.

Liderando a distancia se afronta un plus de dificultad. Los líderes deben brindarles a sus equipos las herramientas y los recursos que necesitan para hacerlo bien.

Las empresas pueden obtener un mayor retorno de la inversión en tecnología y, quizás igual de importante, brindar una mejor experiencia a los empleados gracias a la formación continua.

En este artículo queremos centrarnos en las habilidades de gestión del cambio, es decir, las aptitudes que necesitas para gestionar el cambio tanto a nivel personal como a la hora de liderar un equipo.

Muchas empresas multinacionales prefieren que sus ejecutivos emprendan las plataformas de aprendizaje continuo. Les ayuda a asociarse con los objetivos comerciales y lograr resultados posteriores.

Los empleados de atención al cliente deben estar comprometidos con el aprendizaje continuo, no solo del producto sino de sus habilidades y conocimientos en general.

1. BLOQUE CONTEXTUALIZACIÓN: EL ROL PROTAGONISTA DE LA FUNCIÓN DE RRHH EN LAS ORGANIZACÍONES Momento de reflexión: ¿Cuánto hemos leído, leemos y leeremos en torno a la función de RRHH dentro de las Organizaciones? Quise hacer un ejercicio rápido, escribí en Google ”la función de RRHH dentro de las organizaciones”, resultado: aproximadamente 8.590.000 resultados (0,35 segundos). Si algo puedo afirmar es que se consolida el rol protagonista que RRHH ha pasado a tener, algo que empezaba a darse a...

Una forma de buscar al responsable de una tutoría es preguntándole a un exgerente o profesor de confianza. Estas personas te conocen bien y entienden cuánto deseas impulsar tu carrera, por lo que pueden brindarte orientación personalizada.

En un momento en el que la crisis climática no admite medias tintas, la industria debe tomar conciencia de lo importante que es adoptar un enfoque con coherencia. En este sentido, coaching y sostenibilidad deben ir de la mano en todas las secciones de la organización.

Atraer clientes no es algo que se produzca de manera automática. Tienes que encontrar formas de llegar a ellos, atraerlos y hacer que regresen a por más.

El coaching ejecutivo puede incluir desarrollar habilidades de liderazgo, aprender a resolver conflictos, tomar mejores decisiones profesionales y lidiar con el estrés de una manera más saludable y productiva.

Las tecnologías del futuro tienen como finalidad mejorar la calidad de los servicios, lo cual implica beneficios tanto a corto como largo plazo, ya que ayudan a agilizar de forma significativa la logística del negocio.

Por esta razón, son cada vez más las empresas que deciden innovar al implementar nuevas herramientas tecnológicas en varios procesos, como lo son: el embalaje, repartición de productos, así como también en el almacenaje.

Cuando se trata del ámbito laboral, una buena comunicación es imprescindible para la efectividad y desarrollo de la empresa. 

Tanto la comunicación verbal, como la comunicación no verbal, pueden llegar a determinar diversas decisiones en las negociaciones de la empresa.

Por esto es un factor importante que no debes dejar de lado.

¿Te preguntas qué es el blockchain? El blockchain es una tecnología que permite, mediante técnicas criptográficas, agilizar ciertas actividades que, de otra manera, resultarían complejas. 

Cuando hablamos de blockchain empresarial nos referimos a una red blockchain que se puede utilizar en el ámbito de los negocios y te vamos a contar todo en este artículo.

Los individuos que saben trabajar en grupo son los que encuentran una mayor motivación. Si bien a todos nos motiva realizar nuestras laborales para lograr la remuneración prometida, trabajar en un ambiente distendido facilita el día a día.

Te contamos cómo puedes hacer en tu organización para fomentar el trabajo en grupo y alcanzar los objetivos comunes.

¿Alguna vez te has preguntado que debe tener ese líder perfecto? Ese que logra que la manada haga exactamente lo que necesita. Pues bien, en este artículo te vamos a dar varios ejemplos de liderazgo para que te conviertes en ese líder que tanto ansías ser.

Cada empresa tiene su estructura y objetivos a cumplir, por lo que los ejemplos de liderazgo serán diferentes según el caso. A continuación, te ofrecemos una panorámica de los diferentes tipos de líderes que hay. ¿Cumplen con tus expectativas? ¿Crees que tienes algunos atributos que ellos ya poseen?

Te contamos cómo el área de RRHH debe cumplir unos mínimos pasos para que el proceso de onboarding o incorporación de un candidato sea todo un éxito.