Blog Adecco empresas

Director Comercial del Grupo Adecco, sobre las tendencias del mercado laboral para el 2025. Sigue leyendo…

Mucho escuchamos y leemos acerca de la escasez de talento, su volatilidad y la frecuencia, cada vez mayor Sigue leyendo…

El éxito de una empresa y el desarrollo profesional de sus trabajadores/as depende en gran medida... Sigue leyendo…

A estas alturas, no cabe duda de que nos encontramos en un momento de transformación continuo, donde los mercados cambian, las circunstancias también lo hacen y el mundo sigue girando sin esperar nuestro permiso o consentimiento. ... Sigue leyendo…

El mundo se mueve a un ritmo vertiginoso, a una velocidad nunca antes vista. Se acumulan nuevos hitos... Sigue leyendo…

En un mundo donde la única constante es el cambio, la función de personas dentro de las organizaciones afronta desafíos sin precedentes... Sigue leyendo…

El impacto de la digitalización en las empresas ha influido no solo a nivel tecnológico, si no también a nivel social y cultural, modificando la manera en la que trabajamos y nos formamos.

Según el Instituto Español de Resiliencia (IER), la resiliencia es la capacidad humana de afrontar situaciones difíciles, saber sobreponerse a ellas e incluso salir fortalecido, transformado por las experiencias adversas. Sigue leyendo…

He querido empezar compartiendo esta reflexión que escuché hace unos días al Dr. Mario Alonso Puig ya que, en pocas ocasiones, una afirmación tan simple me ha producido tanta inspiración y llamada a la acción.

Cuando después de unos cuantos años, por no decir muchos, me preguntan si un buen comercial nace o se hace, mi respuesta sigue siendo invariable, en un 95% se hace y en un 5% se hace. Sigue leyendo…

Dejamos un 2023 atrás donde seguimos viviendo una tónica de dificultad en todo lo que tiene que ver con los RRHH en el mundo laboral y de la empresa. Sigue leyendo…

El imparable avance tecnológico actual propicia que el entorno laboral sea cada vez más competitivo y cambiante con constantes novedades que obligan a modernizarse y actualizarse a plantilla y directivos. En esta situación, la supervivencia y el desarrollo de las organizaciones depende en gran medida del conocimiento y la innovación para mejorar la productividad, la diferenciación o la competitividad, y contar con el mejor talento. La inteligencia artificial (IA) está cambiando el trabajo tal como lo conocemos. De hecho, el 42% de las tareas que realizamos a diario se automatizarán de aquí a 2027, según el Foro Económico Mundial (WEF).

La promoción en el punto de venta: “El reto de una relación a tres” Por Marta María Esquinas Directora Desarrollo de Negocio en Adecco Outsourcing-EurovendeX La marca Activar la visibilidad de la marca con un impacto personalizado en el consumidor final es la gran responsabilidad a la que cualquier compañía se enfrenta en el PdV. Ese será uno de los grandes momentos en los que la imagen de marca quedará plenamente expuesta. La importan...

Liderazgo de autor para entornos inciertos ¿Hacia dónde nos dirigimos? La llegada de las nuevas economías emergentes, unido a la resaca de la Covid-19, se conjugan de manera irremediable con la transición generacional que se enrevesa más aún, con la llegada de la nueva generación Z al mercado laboral. Por tanto, la convivencia activa de cuatro generaciones al mismo tiempo (Babyboomers, X, Millenials y Gen Z), es hoy por hoy, una realidad. Un parad...

Ante la situación que nos encontramos muchas empresas en la actualidad, con personas extremadamente válidas en plantilla, pero con cierta edad y la incorporación de talento joven, podemos optar por la vía de la confrontación generacional o bien aprovecharnos de esta oportunidad para conseguir mejores beneficios.

La externalización de procesos, bautizada también con el anglicismo outsourcing, es una herramienta sobradamente implementada en nuestro tejido empresarial que permite a las empresas que la utilizan poner en manos de un experto especializado una actividad determinada.

1. BLOQUE CONTEXTUALIZACIÓN: EL ROL PROTAGONISTA DE LA FUNCIÓN DE RRHH EN LAS ORGANIZACÍONES Momento de reflexión: ¿Cuánto hemos leído, leemos y leeremos en torno a la función de RRHH dentro de las Organizaciones? Quise hacer un ejercicio rápido, escribí en Google ”la función de RRHH dentro de las organizaciones”, resultado: aproximadamente 8.590.000 resultados (0,35 segundos). Si algo puedo afirmar es que se consolida el rol protagonista que RRHH ha pasado a tener, algo que empezaba a darse a...

SOLUCIONES DE FLEXIBILIDAD EN ENTORNOS DE INCERTIDUMBRE Dejamos atrás el año 2022, un ejercicio que, sin duda, venía marcado por el cambio normativo que se avecinaba y que se puso de largo, definitivamente, finalizado el primer trimestre del año con el cambio de modelos contractuales que el tejido empresarial tenía a su disposición para la contratación de los trabajadores y, muy específicamente, para la contratación de los trabajadores eventuales. ¿Qué podemos decir de este periodo echando la vi...

  La violencia contra la mujer se define como aquella ejercida por el hecho de ser mujer, como manifestación de la situación de desigualdad existente. Es como tal una forma de discriminación que impide su capacidad para disfrutar de derechos y libertades en igualdad de condiciones Su repercusión social ha permitido la aprobación de leyes y políticas específicas para luchar contra ella, poniendo de manifiesto que supone una violación de derechos fundamentales; como tal, requiere un tratami...