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SOLUCIONES DE FLEXIBILIDAD EN ENTORNOS DE INCERTIDUMBRE Dejamos atrás el año 2022, un ejercicio que, sin duda, venía marcado por el cambio normativo que se avecinaba y que se puso de largo, definitivamente, finalizado el primer trimestre del año con el cambio de modelos contractuales que el tejido empresarial tenía a su disposición para la contratación de los trabajadores y, muy específicamente, para la contratación de los trabajadores eventuales. ¿Qué podemos decir de este periodo echando la vi...

Dejamos atrás el año 2022, un ejercicio que, sin duda, venía marcado por el cambio normativo que se avecinaba y que se puso de largo, definitivamente, finalizado el primer trimestre del año con el cambio de modelos contractuales que el tejido empresarial tenía a su disposición para la contratación de los trabajadores y, muy específicamente, para la contratación de los trabajadores eventuales.

En la actualidad, el sector de la construcción se encuentra necesitado de personal cualificado para cubrir la intensa demanda de obras en todo el país.

Si necesitas perfiles para tu empresa de construcción o eres un profesional de este sector, entonces en este artículo podrás encontrar información útil y oportuna. Sigue leyendo…

Cuando se está atravesando por una temporada alta o un pico de trabajo y se opta por asignar más trabajos a los empleados, se corre el riesgo de crear una sobrecarga de trabajo. 

Hay una delgada línea entre aumentar el trabajo (mantenerlo acorde) y sobrecargar al empleado. Así, y sin tener intención, esto pudiese crear tensión y estrés laboral.

Si quieres evitar la sobrecarga de trabajo o solucionarla en caso de que ya se haya presentado, entonces te queremos ayudar a que consideres la opción del trabajo temporal como solución alternativa.

En los dos últimos años de COVID-19, se ha hecho frecuente la pregunta si un trabajador da positivo, ¿qué debo hacer? Es probable que te la hayas formulado en tu empresa porque, además, el protocolo a seguir ha cambiado varias veces. Por eso, vamos a explicarte qué pasos debes implementar actualmente si uno de tus empleados da positivo en una prueba PCR o en un test de antígenos.

Las aseguradoras tienen la particularidad de tener picos de altísimo trabajo, lo que obliga al departamento de RRHH a estar constantemente atento a la aparición de nuevos talentos.

Esto puede suceder por diferentes razones. En el ámbito de los seguros automotores, por ejemplo, si hay una ola de robos de neumáticos en la región, probablemente la mayoría de tus clientes quiere reforzar su plan. De ahí que sea importante tener un plan B.

Con el paso de los años, los retos que se genera al sector retail cambian, por lo que anualmente se debe estar informado sobre las tendencias y la competitividad de cada sector.

En este artículo te indicaremos cuales son los retos y nuevos perfiles del sector retail en el mercado laboral.

El sector de la hostelería es uno de los que más trabajo provee en el mundo. La gente siempre busca un momento para distenderse y evadirse de la realidad que le toca vivir diariamente. A continuación, te contaremos cuáles son esos perfiles que ayudarán a que tu negocio sobresalga por encima de los demás.

En la actualidad, es prácticamente requisito obligatorio que las firmas lleven el artículo hasta la puerta de la casa de sus consumidores.

A muchas empresas les pasa que tienen que hacerles frente a diferentes contratiempos que hacen al reparto y esto hace que tengan que contratar personal para cubrir diferentes puestos de trabajo.

Es por eso que aquí te diremos qué puedes hacer para contratar profesionales de manera temporal para salir airoso en estos casos.

Los trabajadores del sector de la banca realizan la entrada, codificación y seguimiento de las tareas administrativas relacionadas a las operaciones financieras de clientes o del banco. Te contamos cómo reclutar los mejores perfiles para este sector.

Al momento en que un empleado se enferma, puede resultar desfavorable para la empresa, ya que las labores de ese trabajador en específico quedarán al aire. 

Dependiendo del empleado y el área en que se desempeñe la empresa, ¡es necesario tomar ciertas medidas!

A lo largo de este artículo te indicaremos todo lo que debes saber sobre el contrato de sustitución por baja laboral, además de las alternativas a este tipo de documento.

La pandemia por el COVID-19, ha obligado a las empresas a adoptar nuevos protocolos sanitarios, que indiquen cómo actuar cuando un trabajador ha dado positivo en el test.

Ya hace más de 2 años que el virus está entre nosotros y, si bien la situación ha mejorado notablemente gracias a las vacunas, todavía hay que tomar ciertas precauciones porque, cada cierto tiempo, los casos vuelven a subir.

Si no tienes claro qué hacer cuando un trabajador da positivo, sigue leyendo.

El sector español de la automoción perdió casi 30.000 empleos en un año debido al impacto de las últimas olas del COVID y por la falta de suministros. Es por ello que en el mercado se hallan en la actualidad gran cantidad de trabajadores de la industria automovilística con gran cualificación.

Una de las situaciones que puede crear más tensión en una planta de trabajo, es lidiar con las temporadas altas en las que existe un aumento de producción, lo que puede propiciar una sobrecarga a los empleados.

Ya sea que hayas podido anticipar ese pico de trabajo alto o no, igualmente necesitarás una fórmula para poder mantener la producción de tu compañía según las necesidades del mercado.

Si quieres saber cómo afrontar un pico de trabajo en temporadas altas o acontecimientos imprevistos… ¡Sigue leyendo!

La flexibilidad laboral es un concepto donde se establece una organización empresarial, y en la que se ofrecen formas de trabajo variables con diferentes beneficios frente a una jornada de trabajo constante. 

te contamos cómo funciona y las 7 formas de mejorar la productividad que te ofrece.

La industria agroalimentaria debe sus éxitos muchas veces a los métodos de trabajo empleados, ya que estas se basan en diferentes ámbitos como la tecnología, administración, gestión y recursos financieros.

Te contamos sus métodos de trabajo para aumentar la productividad lo máximo posible.

La falta de personal en una empresa, se entiende como aquella situación en donde que se tiene menos trabajadores de los que se necesitan realmente, para llevar a cabo el objetivo propuesto, lo que ocasiona ciertas fallas en la productividad de la empresa.

Son muchos los riesgos de no contar con empleados suficientes y entre ellos se corre el riesgo de sobrecargar a los trabajadores fijos de la planta, en la búsqueda de poder cumplir con todas las actividades demandadas para el momento.

Por eso, lo mejor es evaluar constantemente la productividad de la compañía y la relación entre esta y los trabajadores. La intención es diagnosticar falta de personal a tiempo y solventarlas con las soluciones que hemos preparado para ti hoy.

El desempleo estacional es la ausencia de trabajo por razones forzosas, que no tienen ninguna relación con las habilidades del trabajador, sino que forman parte del entorno y la época del año. 

Entonces, ¿Cómo sobrevivir al desempleo estacional? Aquí te lo decimos…

La contratación de empleados siempre supone dificultades para la empresa porque encontrar los perfiles adecuados no es nada sencillo.

Te contamos los factores internos y externos a tener en cuenta para que la contratación sea un éxito.

Cuando una empresa está en periodo de crecimiento, requiere abrir nuevos sectores, departamentos y secciones de producción. Por lo tanto, se necesitan nuevos empleados que se encarguen de estas labores.

Sin embargo, también es necesario que, además de hacer estas acciones, sepas cómo calcular el número de trabajadores, para que cumplas con un esquema que sea relativo a la oferta y demanda de la empresa y el mercado.

Si no haces un análisis previo, corres el riesgo de que tu plantilla sea desproporcionada a lo que realmente necesitas… ¡Así que pongámonos manos a la obra!

Cuando una empresa está en periodo de crecimiento, requiere abrir nuevos sectores, departamentos y secciones de producción. Por lo tanto, se necesitan nuevos empleados que se encarguen de estas labores.

Sin embargo, también es necesario que, además de hacer estas acciones, sepas cómo calcular el número de trabajadores, para que cumplas con un esquema que sea relativo a la oferta y demanda de la empresa y el mercado.

Si no haces un análisis previo, corres el riesgo de que tu plantilla sea desproporcionada a lo que realmente necesitas… ¡Así que pongámonos manos a la obra!

¿Estás en la búsqueda de nuevos empleados? Si estás inmerso en la selección de talento, seguramente habrás escuchado hablar de la agencia de colocación y una ETT (Empresa de Trabajo Temporal). 

¿Qué son las agencias de colocación y una ETT?, ¿para qué sirven?, ¿cuál de las dos opciones usar? ¡Descúbrelo aquí!

Si necesitas personal en telecomunicaciones o quieres entender mejor la forma en la que funciona el sector Telco ¡Nosotros te contamos todo!

Como en cualquier otro negocio, las empresas del sector gran consumo necesitan trabajadores. Es entonces cuando comienzan un proceso de selección y reclutamiento para hacerse con los mejores empleados en todo momento o en picos estacionales.

Generar trabajos cuando ocurra una eventualidad o se necesiten manos extra es una de las claves de la contratación temporal. Te contamos todo lo que necesitas saber.

Las Empresa de Trabajo Temporal, o ETT, son aquellas empresas cuya actividad consiste en poner a disposición trabajadores de manera temporal a otra compañía, que en estos procesos se conoce como Empresa Usuaria.

Este tipo de firmas se hacen cargo de todo el reclutamiento y selección del perfil apropiado en base a las necesidades de la compañía.

Te contamos cómo puedes beneficiarte de sus servicios en este artículo.

Recurrir a una ETT (Empresa de Trabajo Temporal) es una de las mejores maneras de contratar personal por un tiempo determinado. Te decimos cómo y cuándo

¿Tu empresa es del sector Turismo? Te contamos las claves para relanzar tu negocio con éxito.

Si te ha surgido la urgencia de contratar a una persona bajo la figura del trabajo temporal, te indicaremos todo lo que necesitas saber para determinar si realmente lo necesitas

Son varias las circunstancias que pueden llevar a una compañía a necesitar empleados por un plazo determinado y las ETT son la solución perfecta porque dan con profesionales eficientes en tiempo récord, algo que sería muy difícil para el departamento de RRHH.

Además, resulta una excelente alternativa para las personas que buscan trabajo, ya que estas empresas arman grandes bases de datos con perfiles para ofrecer a las firmas que las contratan. 

Te lo contamos todo en nuestro artículo.