El mercado laboral está cambiando en buena parte del mundo y son muchas las empresas que se preguntan cómo buscar empleados eficientes para los puestos vacantes.
Lo mismo sucede con los trabajadores que necesitan un empleo. Hasta hace algunos años, solían salir de sus casas con un currículum debajo del brazo y que dejaban en el lugar que necesitaba personal y ya.
Pero, hoy esto es menos frecuente, porque existen varias herramientas extremadamente útiles para encontrar trabajo.
De hecho, los departamentos de Recursos Humanos de las empresas, suelen usar estas plataformas para la búsqueda de personal, lo que obliga a los trabajadores a hacer lo mismo.
Si necesitas empleo, en este artículo te contaremos cuáles son las herramientas que debes conocer para tener más posibilidades de conseguir trabajo.
¿Qué variables afectan la búsqueda de empleo?
Lo primero que debes entender, es que las empresas no solo buscan trabajadores cuando necesitan cubrir vacantes o abrir un departamento nuevo.
En ocasiones, las marcas hacen un reclutamiento rápido para determinados momentos del año, en los que la producción sube notablemente (en general, cuando sus ventas se disparan).
En estos casos, suelen ser trabajos temporales, pero que igual pueden venir bien si no tienes trabajo. Incluso, puede que consigas un puesto estable si te has desempeñado satisfactoriamente para tus jefes.
Por otra parte, el departamento de RRHH suele hurgar en sitios webs y redes sociales, aunque la empresa no necesite personal.
Esto lo hace para estar atentos a perfiles que pueden resultar interesantes para la firma en el futuro, ya que todas cada cierto tiempo necesitarán personal.
¿Qué tienen que saber los trabajadores para encontrar empleo fácilmente?
Utilizar plataformas y sitios de empleo
Las redes sociales y los portales de empleo, son plataformas que el departamento de RRHH de las empresas suele utilizar en la actualidad para el reclutamiento de personal.
Sin duda alguna, LinkedIn es la más conocida porque está pensada y diseñada especialmente para el mercado laboral.
Allí tienes que crear un perfil en el que vas a detallar tus habilidades y experiencia previa, además de todos los estudios que tengas completados.
Una vez creada la cuenta, es clave que sigas a empresas del rubro en el que quieres obtener empleo, para estar al tanto de cuándo buscan personal.
LinkedIn funciona como una especie de intermediario, ya que pone en contacto a la firma con el profesional interesado en obtener un empleo.
Realizado el contacto, seguramente tengas una entrevista o prueba con el departamento de Recursos Humanos, el cual analizará si estás en condiciones o no de formar parte de la plantilla estable.
Redes sociales como Facebook, Twitter e Instagram, también son buenas alternativas para conseguir empleo porque muchas empresas ponen el aviso en sus perfiles.
En cualquier caso, siempre es importante que tengas en cuenta los requisitos (edad, estudios, experiencia, y otros) para no ser descartado rápidamente.
Eso sí, mentir nunca es una opción, porque el departamento de RRHH no tardará en darse cuenta que no estás a la altura de lo que el puesto necesita.
Registrarse en Empresas de Trabajo Temporal
Las Empresas de Trabajo Temporal, mejor conocidas como ETT, son compañías especializadas que ponen a disposición trabajadores a otra firma.
En la mayoría de los casos, las empresas recurren a este servicio cuando necesitan uno o más empleados por un período de tiempo determinado.
Un aumento repentino de la producción o un incremento de las ventas en días especiales (Navidad, San Valentín, Black Friday y otras fechas) son los principales motivos que llevan a las compañías a delegar el reclutamiento en estas firmas.
Las ETT tienen una base de datos armada con profesionales del rubro, para ponerlos a disposición de la empresa que los contratan.
Esto hace que sean muy rápidas y eficientes para encontrar el o los empleados que una compañía necesita contratar de manera temporal.
Por supuesto que se firma un contrato entre la ETT, el empleado y el empleador, el cual está regulado por el artículo 6 de la Ley 14/1994 del 1 de junio, que contempla las actividades de las Empresas de Trabajo Temporal.
Aquí se establece en qué consiste el trabajo, los riesgos, el lugar donde se va a desempeñar, el horario y el salario que la persona va a percibir.
Cabe señalar que todo lo que respecta a temas burocráticos, estará a cargo de la Empresa de Trabajo Temporal, especialmente en lo que hace a la alta y baja en Seguridad Social y prevención de riesgos laborales.
A pesar de que sean trabajos temporales, registrarse en una ETT es una muy buena opción para conseguir empleo.
Es preciso destacar que muchas personas que han sido contratadas por esta modalidad, lograron quedar en la plantilla estable, gracias a su buen desempeño. Por eso, siempre hay que aprovechar las oportunidades que se presentan…