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Cómo poner en marcha proyectos innovadores de rrhh

A través de estos proyectos innovadores de RRHH, las empresas podrán promover el compromiso y productividad de los empleados, lo cual se refleja en el rendimiento de la empresa. ¿Cómo hacerlo? ¡Sigue leyendo!

Consultoría

En un mundo de constante cambio y evolución, las organizaciones y empresas tienen que apostar por su innovación para poder mantenerse a flote ante los nuevos retos de la sociedad.

Por eso, los responsables del departamento de Recursos Humanos, son los encargados de poner en marcha proyectos innovadores de RRHH para reescribir las reglas de organización.

A través de estos proyectos innovadores de RRHH, las empresas podrán promover el compromiso y productividad de los empleados, lo cual se refleja en el rendimiento de la empresa. ¿Cómo hacerlo? ¡Sigue leyendo!

¿Cuáles son los mejores proyectos innovadores de Recursos Humanos?

Si te animas a darle un plus a tus empleados, podrás hacerlo a través del departamento de RRHH, quienes son los encargados de velar por las necesidades y expectativas de las empresas.

Conoce cuáles son los mejores proyectos innovadores de RRHH:

1. Una mirada de los empleados como clientes

Una de las estrategias más usadas en estos últimos años, es considerar a los empleados como clientes. ¿Qué significa esto?

Se trata de que los dueños y gerentes de una compañía, puedan ver a los trabajadores como embajadores de la marca.

La idea principal es que los trabajadores adquieran compromiso, se sientan identificados y promocionen los productos o servicios, logrando que los clientes quieran hacer negocios con ella.

En este proyecto, se enfoca la concepción de que la felicidad de los empleados, es tan fundamental como la felicidad de los clientes.

Por ejemplo, en 2015, la empresa Airbnb tomó la decisión de mejorar sus servicios, para ello se enfocaron en mejorar la satisfacción de los empleados y los resultados fueron impresionantes, ganando el reconocimiento de los “50 mejores lugares para trabajar” de Glassdoor.

2. Hackatones

Otros de los proyectos innovadores de RRHH se conoce como “Hackatones”. Hace referencia a un conjunto de personas que se desenvuelven como programadores informáticos, con el objetivo de abordar grandes problemas.

A través de sesiones de colaboración “Hackatone”, la empresa podrá lograr grandes objetivos si su equipo trabaja para el mismo fin.

¿Quién aplicó esto?

Desde hace un tiempo, la empresa AddThis se ha dedicado a generar hackatones, un equipo encargado de realizar sesiones que promueven la lealtad del equipo y además brinda las herramientas necesarias para la adopción de riesgos.

Todo esto con el objetivo de mejorar sus servicios, productos y mejorar la calidad de vida de todos en la empresa.

3.Flexibilidad y días de vacaciones

Muchos pueden pensar que la flexibilidad solo perjudica a la empresa. Sin embargo, al aplicarlo, descubrirás que esta es una estrategia que brinda resultados positivos ya que mejora la productividad.

Este proyecto innovador consiste en ofrecer a cada uno de sus trabajadores más días de vacaciones o tener mayor flexibilidad al momento de otorgar permisos que no estén establecidos legalmente.

Inclusive, podrás darles la libertad a los empleados de elegir cuándo tomar sus vacaciones, así estarás dándoles un voto de confianza y no te limitarás a imponer fechas, como suelen hacer algunas otras empresas.

Esta estrategia permitirá que tus trabajadores tengan más tiempo de descanso y puedan rendir mucho más al momento de reincorporarse.

¿Quién lo ha aplicado?

Este tipo de proyectos innovadores de RRHH lo apoya una investigación realizada por Infojobs, cuyo resultado demuestra que al menos un 44% de las empresas españolas otorga días extra de vacaciones y de ellas el 72% otorga entre 1 y 5 días más a lo establecido por la ley, lo que sin duda favorece a sus trabajadores.

Sin embargo, el estudio arroja como resultado que al menos el 52% de las empresas son los que seleccionan las fechas de sus vacaciones.

4.“Chocar los cinco”

¿Has escuchado hablar de este proyecto? No debería considerarse como proyecto, porque debería estar establecido en cada empresa pequeña, mediana o grande. Sin embargo, muchos lo dejan de lado.

Se trata de la oportunidad de poder “chocar los cinco” entre el personal y dueños. Es decir, un método de animar y estrechar lazos para promover la igualdad, la unión, el apoyo y así puedas aumentar los beneficios de tu empresa.

Debería haberse establecido como una regla en cada organización, sin embargo, nunca es tarde para aprender. Por eso, ¡únete a esta tendencia!

¿Quién lo aplica?

Esta estrategia la aplica la empresa WP Engine, quien ha adoptado este gesto y lo ha convertido en una tradición que les ha funcionado muy bien.

Su objetivo es que, al final del programa de nuevos empleados, los trabajadores ya consolidados se sitúen en línea y saluden chocando los cinco a los empleados nuevos, para transmitirles confianza, apoyo y unión.

Conclusión

Ahora ya conoces cuáles han sido las mejores técnicas para que los trabajadores de una determinada organización, puedan crear lazos y trabajen a gusto en equipo. Estos proyectos innovadores de RRHH han reinventado el mercado, ¡por eso adóptalos ahora!

¡Estás a tiempo de darle un cambio significativo a tu empresa!

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