Qué es la reforma laboral de 2022 y en qué afecta a mí empresa
Luego de un acuerdo alcanzado por el gobierno, la patronal y los sindicatos, el 28 de diciembre de 2021 se publicó el Real Decreto - Ley 32/2021 que establece una nueva Reforma Laboral.
Se trata de un conjunto de normas y medidas planeadas para mejorar las condiciones de empleo en el país, y que traiga beneficios para las dos partes.
No es la primera ni será la última Reforma Laboral en España. En este caso, el principal objetivo de la nueva legislación, es reducir la precarización laboral y es por eso que los principales cambios están en los términos de la contratación.
Cabe señalar que todas las modificaciones establecidas en la nueva reforma laboral, entraron en vigor el pasado 30 de marzo.
Cambios en la manera de contratar
Las modificaciones realizadas en la manera de contratar, hacen hincapié en la temporalidad y formación de los trabajadores.
Veamos cuáles son los tipos de contratos que trae la Reforma Laboral de 2022:
Contrato indefinido y contratos de duración determinada
Para terminar con la incertidumbre que generan los trabajos temporales, se introduce como carácter prioritario que los contratos sean indefinidos.
Cabe señalar que, si una empresa tiene aumento imprevisible de la producción y tiene más trabajo del habitual, puede contratar personal durante un plazo determinado. En cualquier caso, el período máximo no puede superar los 6 meses.
La nueva reforma laboral limita a 18 meses, en un espacio temporal de 24 meses, el período establecido para encadenar contratos y pasar a ser indefinidos. Antes, la ley establecía que el límite era de 24 meses, en un marco temporal de 30 meses.
Contrato fijo-discontinuo
El contrato fijo-discontinuo establece que los trabajadores tendrán los mismos derechos que aquellos empleados indefinidos, incluso en lo que respecta a las indemnizaciones.
Contrato formativo
La nueva normativa laboral española establece dos tipos de contratos formativos:
Contratos de formación dual o en alternancia trabajo-formación
En estos convenios la formación académica oscila entre los 3 meses y los 2 años. Tiene como principal objetivo compatibilizar la actividad laboral con la formación profesional, estudios universitarios o Catálogo de Especialidades formativas.
Cabe subrayar que, una vez finalizado este proceso, no corresponde indemnización y la retribución no puede ser inferior al SMI.
Además, una persona que firma un contrato de formación no puede realizar períodos de prueba, no debe hacer horas extras (salvo fuerza mayor), ni tampoco trabajar por las noches.
Contratos para la obtención de la práctica profesional
Este tipo de contratos están dirigidos a quienes tienen un título universitario, de grado medio o superior, máster o posgrado. En cualquier caso, el proceso de formación no puede ser superior a 1 año ni menor a 6 meses.
La retribución por el convenio/grupo profesional y nivel retributivo será de acuerdo a las funciones que el empleado va a desempeñar en la firma (de todas maneras, no debe ser inferior al SMI).
Por último, este convenio no permite que el trabajador haga horas extras, pero sí complementarias.
Contrato indefinido adscrito a obra
En la nueva normativa laboral español se establece un contrato específico para el ámbito de la construcción.
Tiene como objetivo impulsar el desarrollo de tareas o de servicios que estén relacionados con actividades enmarcadas dentro del Convenio General del Sector de la Construcción.
Además, con el objetivo de promover más trabajo, una vez que la obra ha concluido, la compañía tiene que efectuar una propuesta, por escrito, para que cada uno de los trabajadores involucrados sea recolocado, a menos que haya demostrado no estar capacitado para la labor.
Convenio colectivo
Otro aspecto importante de la reforma laboral 2022 española, es la nueva dimensión que adquiere el convenio colectivo de la empresa.
Estarán supeditados a los acuerdos alcanzados por el sector, lo que significa que deberán respetarse los pactos acordados en cuanto a salarios y duración de la jornada laboral, entre otros puntos importantes.
Nuevos ERTE
La nueva reforma les da una mayor fuerza a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), los cuales tuvieron un rol clave durante la pandemia (con medidas importantes, como que los despidos colectivos sean la última opción para los empleadores).
Las modificaciones introducidas en la flamante legislación le permiten facilitar una serie de trámites, especialmente para las PYMES. Además, tendrán exoneraciones del 20% de las cotizaciones por Seguridad Social.
Mecanismos RED
El conocido como Mecanismos de Red de Flexibilidad y Estabilización del Empleo está contemplado en la nueva legislación, con el objetivo de reforzar la continuidad del trabajo en empresas que necesiten reducir la jornada laboral o parar un contrato de trabajo.
Se estableció también que el gobierno creará un fondo RED para cubrir necesidades de financiamiento.
En caso de crisis, las empresas podrán ejecutar su ERTE para lograr exoneraciones para reestructuración, que pueden ser prorrogables.