cd1d8be232fcc
Saltar a contenido principal
Soy Candidato/a Soy Empresa
Localízanos
Acceso Clientes Acceso proveedores
Logo Adecco
  • Trabajo Temporal
  • Outsourcing
  • Selección
  • Formación
  • Contacto Empresas
Marcado
Enlace a favoritos Favoritos
Has llegado al limite de ofertas favoritas. Para guardar una nueva oferta, por favor elimina una antes.
SOY CANDIDATO/A SOY EMPRESA
Oficinas Acceso Clientes Acceso proveedores
Trabajo Temporal Outsourcing Selección Formación Consultoría Sectores Pymes Insights Contacto Guía Salarial Tarificador
Accede a nuestro tarificador y en sólo 3 pasos recibe tu presupuesto sin compromiso
Compartir

Cerrar >

¿Quieres más información sobre tu sector?

Llámanos900 670 743
de Lunes a Viernes de 9:00 - 18:00h
o rellena el siguiente formulario:

Elige la opción que más se adapta a ti

¿Buscas trabajo y tienes alguna duda?

Accede al formulario de candidatos para que podamos redirigirte a un experto en tu perfil y ayudarte mejor.

Contacto para candidatos

Contactar

Volver

RRHH: Las Funciones Esenciales de un Departamento de Recursos Humanos

Las funciones del departamento de Recursos Humanos han cambiado a través de los años: Antes se basaban en reclutar y seleccionar talentos nuevos, así como procesar la nómina, hacer los pagos y concretar despidos… Es decir, tenían labores administrativas referente a la gestión humana.

Hoy en día tal departamento se ha transformado en conjunto con las tendencias laborales que nos rigen.

Si quieres mejorar tu gestión humana pero no sabes cuáles son las funciones de un departamento de Recursos Humanos actualizadas o incluso no cuentas con uno, queremos guiarte para que tomes las decisiones correctas.

Consultoría

Las funciones del departamento de Recursos Humanos han cambiado a través de los años: Antes se basaban en reclutar y seleccionar talentos nuevos, así como procesar la nómina, hacer los pagos y concretar despidos… Es decir, tenían labores administrativas referente a la gestión humana.

Hoy en día tal departamento se ha transformado en conjunto con las tendencias laborales que nos rigen: Ya no solo es importante manejar los protocolos laborales, sino garantizar la experiencia de los trabajadores y que su estancia en la empresa sea positiva.

Si quieres mejorar tu gestión humana pero no sabes cuáles son las funciones de un departamento de Recursos Humanos actualizadas o incluso no cuentas con uno, queremos guiarte para que tomes las decisiones correctas.

¿Qué es el departamento de Recursos Humanos?

Es el grupo de personas formadas en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, las cuales poseen un conjunto de conocimientos y estrategias para comprometerse con los trabajadores, subordinados y todas las personas influyentes a las actividades económicas.

Es decir, crean relaciones humanas que beneficien a la producción de la empresa. Gestionan, administran y seleccionan… Pero también cuidan de la experiencia del colaborador, la satisfacción del proveedor y todos los lazos personales influyentes.

Se ha transformado la idea de un departamento que vele solo por lo económico o legal, sino que también fidelice talentos, se encargue de mantenerlos constantemente formados, y se preocupe por crear lazos duraderos en el tiempo.

Esto convierte al departamento de Recursos Humanos en la empresa que organiza al equipo de trabajo con todas las herramientas y aptitudes para que se concreten objetivos de producción, al mismo tiempo que se mantiene satisfacción al trabajar.

Al hacer esto, es el departamento que tiene un equilibrio frente a la productividad del empleado y la satisfacción de este. Entendiendo que están relacionadas entre sí y de asegurar una depende que funcione la otra.

¿Cómo funciona y cuáles son las funciones del departamento de Recursos Humanos?

Es un departamento organizado por diferentes trabajadores según el área o la función que va a desempeñar: El equipo de Reclutamiento y Selección, de Contrataciones y Pago, el equipo de Formaciones, de Productividad y Rendimiento, entre otros.

Todos trabajan en conjunto, y gracias a un directivo que gestiona todos estos rubros, pueden crear análisis de empleados, encargarse de acercarse a cada uno para crear situaciones más favorecedoras, y manejar alternativas que aumenten su efectividad.

Entre las funciones del departamento de Recursos Humanos más comunes están las siguientes:

  • Función de Emplear
  • Comprende el reclutamiento y la selección. Se basa en realizar el anuncio o la búsqueda activa de candidatos hasta entrevistarlos y hacer un seguimiento activo que beneficie a ambas partes. Busca evaluar características personas y aptitudes para el puesto.

  • Funciones Administrativas y Legales frente al personal
  • Es la formalidad del departamento: Pagos, cumplimiento de vacaciones, indemnizaciones, permisos por incapacidades, prestaciones, pagos de bonificaciones, entre otros que implican la relación desde su punto de vista más formal.

  • Funciones de Gestión de las Relaciones
  • Hay otros cargos que evalúan el clima laboral con encuestas e indicadores de satisfacción distintos, con la finalidad de resolver conflictos, hacer dinámicas de grupo y crear soluciones que mejoren la sensación de bienestar del colaborador.

  • Funciones de Retribución
  • También es el departamento que se encarga de analizar la capacidad de ascenso de un empleado, el recibimiento de bonificaciones, el cambio a otro puesto que haya quedado vacío, y todos los factores que impliquen reconocimiento.

  • Funciones Formativas
  • Guían al trabajador recién contratado para realizar correctamente las actividades en su cargo, y también mantienen preparados y actualizados al talento activo de la empresa para que conozcan formas de hacer mejor su trabajo constantemente.

  • Funciones Analíticas de Rendimiento
  • Evalúan la productividad de un trabajador, el cumplimiento de sus objetivos, de los proyectos asignados, las horas trabajadas, y todos los aspectos indispensables para garantizar que se desenvuelven bien en su cargo.

  • Funciones Disciplinarias
  • Como dijimos, buscan equilibrio: Así como aseguran un clima laboral, también dan advertencias, hablan sobre mejoras de desempeño o puedes elaborar despidos si es necesario.

    ¿Qué hago si no cuento con un departamento de RRHH?

    Como puedes ver, son actividades extensas que necesitan diversos trabajadores encargados de cada función, según la cantidad de empleados que tengas. Aunque es cierto que hay muchos softwares para optimizar tareas, es un trabajo arduo.

    Contratar todas las plazas para formar un departamento como este puede tomarte tiempo y recursos… Por ello, hay empresas dedicadas a la Gestión de Recursos Humanos que externalizan sus servicios.

    Lo que esto significa es que podrás contar con un departamento fundado y comprendido por profesionales en la materia. Existen dos modalidades para optar por la externalización de servicios de RRHH:

    • Que cuentes con un equipo básico que se encargue de las funciones administrativas y de emplear, pero necesites profundizar ocasionalmente con las funciones formativas, de relaciones laborales, analíticas de rendimiento, etc.
    • Que no tengas ningún empleado dispuesto a estas funciones y quieras comenzar de cero un departamento de RRHH, pero no sepas cómo formarlo.

    Este, en definitiva, es un gran aporte para alcanzar el éxito empresarial: Contratas un departamento fundado y con experiencia en las funciones del departamento de Recursos Humanos, que te ahorrará el fallo y el error… ¡Conducirán tu empresa a otro nivel!

Posts relacionados

Ciberseguridad en Empresas: Prevención y Defensa contra Ciberataques

Descubre la importancia de la formación en ciberseguridad para prevenir ciberataques y proteger la información en el entorno empresarial.

Leer más
Cómo hacer un proyecto exitoso: planificación y ejecución efectiva

Descubre cómo gestionar un proyecto exitoso con una planificación efectiva. Aprende sobre fases del proyecto, gestión de recursos y herramientas adecuadas.

Leer más
Controller Financiero: Funciones, Herramientas y Su Importancia en la Empresa

Descubre el papel clave del controller financiero en la planificación, control presupuestario y toma de decisiones estratégicas en una empresa.

Leer más

Categorías

  • Consultoría
  • Empresa
  • Formación
  • Outsourcing
  • Atracción talento
  • Autónomos y pymes
  • La opinión del experto
  • Orientacion Laboral
  • Selección y reclutamiento
  • Trabajo temporal
×

EMPLEO

  • Descárgate nuestra app
  • Regístrate en Adecco
  • Encuentra trabajo
  • Ofertas de empleo
  • Blog de empleo
  • Trabaja en Adecco
  • Formadores Adecco
  • Preguntas Frecuentes

CIUDADES

  • Empleo en Madrid
  • Empleo en Barcelona
  • Empleo en Valencia
  • Empleo en Sevilla
  • Empleo en Bilbao
  • Empleo en San Sebastián
  • Empleo en Zaragoza
  • Empleo en Las Palmas de Gran Canaria
  • Empleo en A Coruña
  • Trabajo cerca de mi

GRUPO ADECCO

  • The Adecco Group
  • Adecco
  • Akkodis
  • Fundación Adecco
  • LHH
  • Adecco Institute

EMPRESAS

  • Trabajo temporal
  • Outsourcing
  • Reclutamiento y selección
  • Formación
  • Consultoría
  • Reforma Laboral
  • Guía Salarial
  • Sectores
  • Pymes

CONTACTO

  • Contacto Candidatos
  • Contacto Empresas
  • Localízanos

SÍGUENOS

Política de Cookies Política de Privacidad Seguridad y Phishing Condiciones de uso Canal Ético Código de Conducta Política de seguridad en el trabajo  Política de seguridad de la información Políticas de calidad  Auditoría Legal Reconocimiento buenas prácticas promoción de la salud Certificación ISO 45001 Registro Legal

© ADECCO 2024

Chat

 
 

¿Eres candidato/a y buscas ofertas de empleo?

Te ofrecemos empleo en todos los sectores de actividad para que encuentres tu trabajo ideal

Ver todas las ofertas de empleo
Cerrar
© 2025 Adecco