Según la Universidad de Georgetown, más del 65% de los empleos en 2020 ya
requerían educación más allá de la escuela secundaria. Desde el director
ejecutivo hasta los recién graduados de la escuela secundaria, todos los
empleados de su empresa se benefician de una formación continua. Prioricemos
el aprendizaje continuo en nuestro negocio y fomentemos el desarrollo
profesional mientras capacitamos a nuestros empleados y hacemos crecer nuestra
empresa, a través de la gestión del talento.
¿Qué es la educación continua?
El Centro Nacional de Estadísticas Educativas informa que casi el 45% de los
adultos mayores de 16 años deciden seguir un aprendizaje continuo y mejorar
sus habilidades. También mejoran las credenciales y obtienen realización
personal y un desarrollo profesional. Las habilidades para mejorar el
idioma, los cursos de edición de videos online, las clases universitarias de
grado avanzado y los talleres de certificación se incluyen en el ámbito de la
educación continua.
Beneficios del aprendizaje continuo para empleados y empresa
Si ofrecemos oportunidades de formación obligatoria a los empleados o si ellos
deciden por su cuenta seguir aprendiendo, tanto nuestros trabajadores
empleados como nuestro negocio recibirán numerosos beneficios.
Hacer más dinero
Los empleados con formación avanzada pueden aumentar los ingresos. Como
ejemplo, los datos del censo de EE. UU. muestran que los graduados
universitarios ganan un ingreso promedio anual de $45,400 mientras que los
graduados de la escuela secundaria ganan $25,900 al año. Así como el
aprendizaje continuo permite a nuestros empleados su desarrollo profesional y
ganar más dinero, nuestra empresa también puede aumentar las ganancias cuando
emplea una fuerza laboral que ha adquirido valiosa capacitación, habilidades y
conocimientos a través de la educación continua.
Destacar entre otros solicitantes de empleo
En el mercado laboral actual, los empleados necesitan todas las ventajas que
puedan conseguir. La aprendizaje continuo puede mejorar las habilidades
laborales de un empleado y mejorar su currículum. Lo que abre oportunidades de
empleo. Como beneficio adicional, nuestra empresa puede atraer a los mejores
sobresalir en la gestión de talento. La gente busca apoyo y una cultura de
aprendizaje permanente.
Cambiar de trabajos
Los empleados cada vez se atreven a cambiar más veces de trabajo a lo largo de
su carrera laboral. Cuando los empleados deciden que están listos para cambiar
de trabajo en su empresa o mudarse hacia o desde nuestra organización, pueden
hacerlo con confianza porque han tomado clases o han obtenido un título en su
nuevo campo que les permiten ahondar en su desarrollo profesional. También
sabemos que tenemos acceso a empleados capacitados en cada puesto cuando
brindamos oportunidades educativas continuas.
Obtener una promoción
Ciertos títulos de trabajo pueden requerir que los solicitantes tengan un
título avanzado o estén certificados en habilidades específicas del
trabajo. Los empleados pueden calificar para estos trabajos cuando regresen a
la escuela y obtengan un MBA o una certificación. Incluso tomar algunas clases
de tecnología, idiomas o negocios puede permitir a los empleados ascender en
la escala corporativa y obtener un ascenso. Al mismo tiempo, nuestra empresa
obtiene empleados expertos, apasionados y leales que asumen con entusiasmo más
responsabilidades y muestran sus ganas con respecto a su desarrollo
profesional.
Emplear una fuerza laboral integral
Nuestra empresa necesita empleados capacitados que sepan cómo crear
widgets, escribir presentaciones o atender a los clientes. Pero el éxito de
nuestra organización también depende de rasgos como la creatividad, la
resolución de problemas, la empatía, la imaginación y la
curiosidad. Ofrezcamos capacitación que ayude a los empleados a desarrollar
estas y otras habilidades valiosas y obtendremos una fuerza laboral más
completa. Personas que aceptan aprender, crecer y descubrir mientras se
mantienen alerta.
Satisfacer las necesidades de los clientes
Para seguir siendo competitiva, nuestra empresa debe abordar las crecientes
necesidades de sus clientes. Por ejemplo, además del alojamiento web, es
posible que nuestros clientes deseen crear aplicaciones nativas a medida que
comercializan el negocio. Si nuestra organización no puede satisfacer las
necesidades de sus clientes, llevarán el negocio a otra parte. Equipemos a
nuestra empresa para seguir siendo relevante entre nuestros competidores y
brindemos a los empleados oportunidades para el desarrollo profesional,
cambiar y adaptarse cuando ofrezcamos aprendizaje continuo que satisfaga las
necesidades de nuestros clientes.
Lograr el desarrollo personal
A veces, es posible que un empleado desee regresar a la escuela por motivos
puramente personales. A estos empleados les puede encantar aprender y desear
profundizar más en un pasatiempo. O desean conectarse con sus hijos o nietos
en edad escolar. Este desarrollo personal mejora la confianza, la autoestima y
la felicidad de nuestros trabajadores. Entonces podrán aportar su entusiasmo y
energía al trabajo y ayudar a que nuestro negocio prospere.
Formas de fomentar el aprendizaje continuo
Nuestra organización crece y nuestros empleados prosperan cuando fomentamos la
educación continua. Para brindar formación continua que sea valiosa, útil y
relevante, consideremos varios consejos.
- Ofrecer talleres presenciales pagados.
-
Mantengamos una lista actualizada de clases comunitarias, cursos y
capacitación certificada disponibles.
- Proporcionemos asistencia o reembolso de matrícula.
-
Ofrezcamos a los empleados un horario de trabajo flexible o tiempo libre
para clases.
-
Animemos a los empleados a aprovechar la instrucción presencial flexible en
entornos tradicionales y online con capacitación práctica.
-
Recompensemos a los empleados que obtengan un título avanzado o una
acreditación.
-
Lideremos con el ejemplo y modelemos la importancia del aprendizaje
continuo. En nuestro negocio, podemos animar a nuestros empleados a seguir
aprendiendo. Obtendrán desarrollo profesional y personal, y nuestra empresa
también crecerá.