Muchos todavía están buscando soluciones prácticas para sobresalir como líderes inclusivos. Abordar la solución desde una perspectiva formulada puede resultar enriquecedor. Pero ¿qué incluiría exactamente una fórmula pragmática para sobresalir en el liderazgo inclusivo? Exploramos y brindamos información sobre cómo elaborar una fórmula personalizada para respaldar el crecimiento como líder inclusivo.
¿Qué es la fórmula del liderazgo inclusivo?
Encontrar soluciones a las necesidades siempre cambiantes de la comunidad laboral requiere herramientas a nuestra disposición para navegar y mejorar la cultura laboral. La creación de una fórmula de liderazgo inclusivo proporciona una forma proactiva para que los líderes inclusivos cultiven la inclusión de manera efectiva. Como tal, pensemos en los componentes de una fórmula repetitiva para obtener resultados impactantes. Recordemos que esta fórmula tendrá altibajos para volverse más sólida con una conciencia adicional, ofreciendo un camino esperanzador para un crecimiento continuo. Aquí un ejemplo de fórmula: A+T+E+C = IL (actitud + transparencia + educación + compromiso)
¿Por qué es importante la actitud para los líderes inclusivos?
Ser abierto respecto del liderazgo inclusivo puede resultar revelador en muchos sentidos. En otras palabras, buscar dejar espacio para el descubrimiento de un camino en constante cambio. La apertura también es una oportunidad para demostrar aprecio por la ambigüedad al navegar por espacios donde no se pueden simplemente saber todas las respuestas sobre cómo fomentar la inclusión en el lugar de trabajo.
Debemos permanecer abiertos a que las respuestas se desarrollen en un viaje exploratorio para ayudarnos a nosotros mismos y a los demás a ser mejores en inclusión. Un excelente lugar para comenzar es realizar o revisar la prueba de Myer's Briggs basada en investigaciones, que analiza información sobre preferencias y más requisitos. Hacerlo nos brindará la oportunidad de subir la apuesta con ideas sobre formas impactantes de ser más inclusivos. Por ejemplo, imaginemos poner en práctica datos e ideas y suspender el juicio para mejorar las capacidades de liderazgo al gestionar equipos.
¿Por qué los líderes inclusivos deben adoptar la transparencia?
Muchos problemas de inclusión se producen debido a la necesidad de una mayor visibilidad en la toma de decisiones, seguridad psicológica para construir conexiones genuinas y fomentar la confianza para relaciones en las que todos ganen, etc. Por lo tanto, los líderes que aspiran a sobresalir en el liderazgo inclusivo deben explorar la eficacia de manejar la transparencia en el lugar de trabajo.
Consideremos las numerosas decisiones relacionadas con el trabajo en equipo en persona o a distancia en el punto álgido de la pandemia. Estas decisiones tuvieron un impacto en la efectividad de la inclusión. Si un líder no consideraba cómo las decisiones impactaban a los trabajadores a un nivel profundo, entonces se producían turbulencias y potencialmente, sin saberlo, una supuesta exclusión en el lugar de trabajo.
Los líderes pueden obtener conocimientos a partir de la escucha activa para fomentar la inclusión en el equipo. Los gerentes que escuchen los comentarios de los miembros del equipo obtendrán transparencia y conocimientos impactantes para generar una hoja de ruta para liderar un equipo inclusivo. El papel del líder en el fomento de la transparencia es crucial para crear un lugar de trabajo inclusivo.
¿Por qué la educación continua es fundamental para los líderes inclusivos?
El aprendizaje permanente es esencial para navegar y prosperar en un lugar de trabajo inclusivo. Como tal, los líderes inclusivos que quieran tener éxito deben comprometerse a realizar actividades periódicas de creación de conciencia. Por ejemplo, la educación en empatía e inteligencia emocional son buenas bases de conocimiento para apoyar el crecimiento profesional como líder inclusivo. El libro ‘Inteligencia Emocional’ de Daniel Goleman afirma: "El fino arte de las relaciones requiere la madurez de otras dos habilidades emocionales: la autogestión y la empatía". Hay muchas más habilidades que explorar para desarrollar habilidades como líder inclusivo.
¿Por qué los líderes inclusivos deben seguir comprometidos con un lugar de trabajo inclusivo?
Los cambios y sucesos culturales en curso crean turbulencias que afectan los objetivos en el lugar de trabajo y el progreso de la inclusión. Como tal, el liderazgo inclusivo debe evaluar y preparar de manera proactiva compromisos que respalden la rendición de cuentas, centrándose en integrar profundamente la inclusión en el tejido del lugar de trabajo.