Equipos de Alto Rendimiento: Suma Talento Senior y Junior Ante la situación que nos encontramos muchas empresas en la actualidad, con personas extremadamente válidas en plantilla, pero con cierta edad y la incorporación de talento joven, podemos optar por la vía de la confrontación generacional o bien aprovecharnos de esta oportunidad para conseguir mejores beneficios. POSTED_IN Outsourcing La opinión del experto EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO: SUMA AL TALENTO SENIOR EL TALENTO JUNIOR Ante la situación que nos encontramos muchas empresas en la actualidad, con personas extremadamente válidas en plantilla, pero con cierta edad y la incorporación de talento joven, podemos optar por la vía de la confrontación generacional o bien aprovecharnos de esta oportunidad para conseguir mejores beneficios, tales como: Mayor innovación y creatividad: Si a la experiencia y conocimiento acumulados a lo largo de los años, le sumamos nuevas perspectivas y habilidades tecnológicas, tendremos un equipo sólido y creativo. Mejora de la productividad: Podemos aumentar la eficiencia y la productividad en el equipo. El talento junior puede encargarse de tareas más rutinarias, mientras que los seniors pueden dedicar su tiempo a actividades más estratégicas. Retención de talento: Los juniors pueden aprender de los seniors y crecer en su carrera profesional dentro de la empresa. Los seniors, por otro lado, pueden sentirse valorados y reconocidos por su experiencia y conocimientos, lo que puede mejorar su compromiso y lealtad hacia la empresa. Transferencia de conocimientos: Las personas expertas pueden aprender nuevas habilidades tecnológicas y digitales, al mismo tiempo que transmiten su conocimiento y experiencia a los juniors, lo que puede mejorar la calidad del trabajo en equipo y los resultados de la empresa. Diversidad e inclusión: La combinación de talento senior y junior puede fomentar la diversidad y la inclusión. Esto puede mejorar la imagen de la empresa y atraer a nuevos clientes y talento. En conclusión, enfocar de forma positiva la coexistencia de varias generaciones en el mismo ambiente de trabajo, aporta un mayor desarrollo y retención de talento. Es una oportunidad única para ser una empresa de referencia en el ámbito de los RRHH y de la rentabilidad. Posts relacionados Brechas de género STEM entre la Generación Z Se debe trabajar más para aumentar la exposición de las niñas a las materias STEM, cultivar su aprendizaje para estos sectores durante la educación secundaria y el bachillerato y eliminar las barreras que obstaculizan su búsqueda de carreras STEM. Leer más Estrategias efectivas de diversidad e inclusión Las empresas deben promover la conciencia y la educación en diversidad, inclusión y equidad en el trabajo; fomentar el diálogo abierto y proporcionar recursos y capacitación para dotar a los empleados del conocimiento y las habilidades para un entorno inclusivo. Leer más Premios Goya y empleo La gala de la 38 edición de los Premios Goya se celebrará en Valladolid el próximo 10 de febrero. Adecco Outsourcing te brinda la oportunidad de ser parte del equipo de 70 personas para trabajar como azafatos/as en la ceremonia. Leer más