Un lugar de trabajo verdaderamente equitativo fomenta el trato justo y la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su identidad de género. Este entorno permite a todos prosperar y alcanzar su máximo potencial, contribuyendo a una sociedad más diversa, vibrante y exitosa. Pero ¿cómo es un lugar de trabajo que busca la igualdad de género?
Igual remuneración por igual trabajo
La brecha salarial de género, la diferencia en los ingresos promedio entre hombres y mujeres, es un problema persistente que exige atención inmediata. Una solución eficaz son las auditorías salariales periódicas. Los estudios de la OCDE muestran una relación clara: los países que realizan estas auditorías tienden a tener brechas salariales de género más pequeñas. Implementar auditorías salariales periódicas puede ser una herramienta valiosa para identificar y abordar las discrepancias salariales basadas en el género, lo que en última instancia contribuye a la igualdad de género en el lugar de trabajo.
La transparencia salarial es fundamental. Esto significa ser transparentes respecto de cómo se determinan los salarios. Ser transparentes respecto de los salarios, el vínculo entre las contribuciones, el desempeño y el salario, reduce el riesgo de que haya discrepancias salariales causadas por factores irrelevantes.
Representación en todos los niveles
La metáfora de la "escalera rota" describe acertadamente los desafíos que enfrentan las mujeres para ascender a puestos de liderazgo. A pesar de los avances, la metáfora de la "escalera rota" o el “techo de cristal” persiste, destacando los desafíos sistémicos que enfrentan las mujeres para alcanzar puestos de liderazgo. Las prácticas sesgadas y el acceso limitado a las oportunidades crean un campo de juego desigual. He aquí cómo podemos arreglar la escalera:
- Contratación basada en habilidades: centrarse en criterios objetivos (habilidades) para mitigar sesgos inconscientes y garantizar que se elija a los más calificados, independientemente del género.
- Mentoría y patrocinio: conectar a mujeres con mentores experimentados que las orienten y con patrocinadores que aboguen activamente por su avance, abordando la falta de acceso a redes de apoyo cruciales.
- Programas de liderazgo específicos: al abordar los desafíos únicos que enfrentan las mujeres, estos programas equipan a las participantes con las habilidades y el conocimiento para prosperar en roles de liderazgo y abogar por la igualdad de género, actuando eficazmente para erradicar la brecha salarial.
Oportunidades justas para progresar
Un estudio destaca la importancia de una planificación profesional clara, que describa las expectativas y las oportunidades de desarrollo para todos los empleados. Esto permite que todos, independientemente del género, comprendan claramente los pasos necesarios para progresar en sus carreras.
Políticas de apoyo al equilibrio entre vida laboral y personal
Los acuerdos laborales flexibles y las políticas parentales inclusivas permiten que tanto hombres como mujeres gestionen su vida personal y profesional de manera eficaz, lo que genera igualdad de oportunidades para avanzar en la carrera profesional y participar en responsabilidades fuera del trabajo. Invertir en opciones asequibles de cuidado infantil y de ancianos y dependientes o promoverlas puede aliviar la carga de los cuidadores y permitir que las personas participen plenamente en la fuerza laboral.
Los estudios confirman que el trabajo flexible beneficia a todos. Las empresas que ofrecen acuerdos flexibles informan de un aumento de la productividad (38 %) y de la creencia de los empleados en una mayor productividad individual (46 %).
Una cultura de respeto e inclusión
Es esencial adoptar una actitud de tolerancia cero frente al acoso y la discriminación. La comunicación abierta, la formación y los talleres sobre DE&I y una cultura de respeto mutuo crean un entorno de trabajo seguro e inclusivo para todos.
Los beneficios de la igualdad de género
Más allá del imperativo ético, la igualdad de género en el lugar de trabajo aporta beneficios tangibles a las empresas:
- Un informe de McKinsey & Company de 2022 descubrió que las empresas con la mayor diversidad de género en los equipos ejecutivos tenían un 25 % más de posibilidades de superar la rentabilidad.
- Un creciente conjunto de investigaciones sugiere que la igualdad de género en el lugar de trabajo conduce a una mayor productividad, mayor retención y satisfacción de los empleados.
- Los equipos con diversidad de género están mejor preparados para aprovechar perspectivas diversas. Esta diversidad alimenta la creatividad, la innovación y la resolución de problemas.
¿Qué podemos hacer?
Disminuir la brecha de género y promover la igualdad de género en el lugar de trabajo requiere la acción colectiva de las personas, los empleadores y las comunidades.
Individuos
- Cuestionar los estereotipos y prejuicios nocivos: alzar la voz contra las generalizaciones y suposiciones basadas en el género, tanto en el ámbito profesional como personal.
- Fomentar un lenguaje neutral en cuanto al género: ser consciente del lenguaje que se utiliza y evitar frases que perpetúen estereotipos o refuercen las desigualdades de género.
- Convertirse en un aliado: apoya a las organizaciones e iniciativas que trabajan por la igualdad de género. Ofrecer tu tiempo, tus habilidades o tus recursos para promover la causa.
- Informarse: mantenerse informado sobre temas actuales relacionados con la igualdad de género. Esto puede implicar asistir a talleres y leer artículos sobre temas relevantes.
Empleadores
- Establecer criterios de promoción claros y transparentes: desarrollar criterios objetivos de promoción y avance basados en las habilidades, la experiencia y el desempeño, y comunicar estos criterios claramente a todos los empleados.
- Ofrecer oportunidades de tutoría y patrocinio: conectar a las mujeres con mentores y patrocinadores experimentados que puedan guiarlas a través del desarrollo profesional, brindarles orientación y defender su avance.
- Ofrecer opciones de trabajo flexibles y remotos: reconocer que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es crucial para todos los géneros y brindar opciones como horarios flexibles y oportunidades de trabajo remoto para permitir que los empleados gestionen su vida personal y profesional de manera eficaz.
- Realizar auditorías salariales y abordar cualquier brecha salarial identificada: evaluar periódicamente los datos de compensación para garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo entre los géneros y abordar cualquier discrepancia.
- Ofrecer políticas de licencia parental inclusivas: brindar opciones de licencia parental para todos los géneros, incluidos los padres que no dan a luz, para fomentar la participación igualitaria en el cuidado de los niños y las responsabilidades familiares.
- Crear grupos de recursos para empleados (ERG): fomentar la formación de grupos liderados por empleados que brinden apoyo, oportunidades de networking y desarrollo profesional para mujeres y otros grupos subrepresentados dentro de la organización.
Colectivamente
Abogar por políticas y regulaciones que promuevan la igualdad en el lugar de trabajo: usar tu voz y tu plataforma para abogar por políticas y regulaciones que promuevan la igualdad de género en el lugar de trabajo, como leyes de transparencia salarial o licencia parental obligatoria para todos los géneros.
Construir un lugar de trabajo con igualdad de género es una responsabilidad compartida. Trabajando juntos podemos crear un mundo donde todos tengan la oportunidad de triunfar.