cd18463dccf59
Saltar a contenido principal
Soy Candidato Soy Empresa
Localízanos
Acceso Clientes Acceso proveedores
Logo Adecco
  • Trabajo Temporal
  • Outsourcing
  • Selección
  • Formación
  • Contacto Empresas
Marcado
Enlace a favoritos Favoritos
Has llegado al limite de ofertas favoritas. Para guardar una nueva oferta, por favor elimina una antes.
SOY CANDIDATO/A SOY EMPRESA
Oficinas Acceso Clientes Acceso proveedores
Trabajo Temporal Outsourcing Selección Formación Consultoría Insights Contacto Reforma Laboral Guía Salarial Adecco Institute
Compartir
Volver

¿Qué es el Recruitment Process Outsourcing (RPO)?

El Recruitment Process Outsourcing, más conocido con RPO, hace referencia a aquellas servicios de recursos humanos que pretenden aportar soluciones específicas en los procesos de captación de talento. ¿Quieres saber más? Entra y descúbrelo.

Selección y reclutamiento

El Recruitment Process Outsourcing, más conocido con RPO, hace referencia a aquellas servicios de recursos humanos que pretenden aportar soluciones específicas en los procesos de captación de talento. Pero, ¿cuál es la diferencia entre el RPO y otras modalidades de reclutamiento tradicionales? La competitividad en las empresas requiere un análisis constante del funcionamiento de las diferentes parcelas que las componen. Esta situación lleva a que muchas compañías busquen reestructurarse con el objetivo de ser más flexibles y ahorrar costes. Una práctica que, en realidad, no es ajena al área de recursos humanos, desde dónde deben estar preparados y adaptarse a los cambios.

Responder a estos retos con la estructura de reclutamiento adecuada no es una tarea sencilla. Esto provoca que, en muchas ocasiones, tenga sentido la externalización de estos procesos, conocida también como Recruitment Process Outsourcing (RPO).

El método de reclutamiento RPO dispone de una serie de peculiaridades que lo distinguen del sistema estándar de captación de talento de una empresa. Gracias a este servicio, la gestión de los procesos se hace más eficiente, consiguiendo un ahorro de tiempo a la vez que aumenta la satisfacción de cliente interno y candidato.

El reclutamiento tradicional acostumbra a centrarse en cubrir puestos concretos con un enfoque táctico, buscando soluciones más específicas e inmediatas orientadas a las demandas de cada vacante. Sin embargo, con el sistema RPO se elabora una estrategia completa con proyección a medio y largo plazo. Esto permite una gestión más global sobre el proceso de selección al completo.

Modalidades de negocio

Existen dos modelos de RPO. Las empresas pueden implementar el proyecto RPO que más se adapte a sus necesidades:

Outsourcing permanente

La empresa externa se vuelve un brazo o extensión del departamento de Recursos Humanos. De este modo, absorbe los procesos de reclutamiento y selección de personal durante el periodo de contrato. Estos servicios de reclutamiento pueden renovarse en un periodo previamente definido por ambas partes.

Principales bondades del servicio de externalización RPO

  • Satisfacción de necesidades específicas de la empresa en un momento determinado.
  • Construcción de soluciones para atraer a los mejores talentos.
  • Diversificación de los procesos de atracción de talento. Esto tiene influencia directa en la posibilidad de encontrar a los mejores candidatos.
  • Mejora de las métricas de cobertura y rotación si se compara un proyecto RPO con los métodos de reclutamiento tradicional.
  • Adaptación según tecnología que cada cliente utilice durante el proceso de selección. Estos servicios de reclutamiento se caracterizan por tener una mayor flexibilidad y una mejor calidad de servicio.
  • Creación de un estructura dedicada a la efectividad y los resultados del proceso.
  • Garantía de la cobertura de las posiciones en el proceso end to end.

Desde RPO no solo se encargan de una o varias funciones o etapas del proceso de selección del cliente (en su nombre), responsabilizándose del 100% de las funciones externalizadas. El uso de estrategias innovadoras en atracción de talento o el conocimiento de las tendencias y necesidades del mercado para anticiparse a las necesidades del futuro son otras de las ventajas de este servicio de reclutamiento.

En Adecco diseñamos estrategias RPO a medida, según las necesidades de cada cliente y de acuerdo a las condiciones de mercado a las que se enfrentan las compañías. Contamos con estrategias y herramientas eficaces. Gracias a ellas ejecutamos todo el proceso de reclutamiento y selección de personal que tu empresa necesita.





Posts relacionados

Conoce los objetivos de la evaluación de desempeño

Te contamos cómo se hace, para qué sirve y quién debe realizar una evaluación de desempeño. ¿Quieres saber más? Entra y descúbrelo.

Leer más
Qué es y para qué sirve el reclutamiento interno. Ventajas y cuando usarlo

El reclutamiento interno es un proceso de búsqueda y selección de trabajadores que se lleva a cabo dentro de la propia empresa. Te contamos cómo ponerlo en marcha.

Leer más
Qué es un perfil directivo y cómo puede ayudar a mi empresa

El directivo es uno de los profesionales más importantes en la estructura interna de una empresa, siendo el encargado de, principalmente, planificar, coordinar, supervisar y analizar cada acción que se lleve a cabo en la compañía.

Leer más

Categorías

  • Consultoría
  • Empresa
  • Formación
  • Legal
  • Outsourcing
  • Atracción talento
  • Recursos
  • Recursos humanos
  • Selección y reclutamiento
  • Trabajo temporal
×

EMPLEO

  • Descárgate nuestra app
  • Regístrate en Adecco
  • Encuentra trabajo
  • Ofertas de empleo
  • Blog de empleo
  • Trabaja en Adecco
  • Formadores Adecco
  • Preguntas Frecuentes

CIUDADES

  • Empleo en Madrid
  • Empleo en Barcelona
  • Empleo en Valencia
  • Empleo en Sevilla
  • Empleo en Bilbao
  • Empleo en San Sebastián
  • Empleo en Zaragoza
  • Empleo en Las Palmas de Gran Canaria
  • Empleo en A Coruña

GRUPO ADECCO

  • Adecco
  • Spring Professional
  • Modis
  • Fundación Adecco
  • LHH
  • Badenoch + Clark

EMPRESAS

  • Trabajo temporal
  • Outsourcing
  • Reclutamiento y selección
  • Formación
  • Consultoría
  • Reforma Laboral
  • Guía Salarial

CONTACTO

  • Contacto Candidatos
  • Contacto Empresas
  • Localízanos

SÍGUENOS

Política de Cookies Política de Privacidad Seguridad y Phishing Condiciones de uso Código de Conducta Política de seguridad en el trabajo  Política de seguridad de la información Políticas de calidad Auditoría Legal Reconocimiento buenas prácticas promoción de la salud Certificación ISO 45001

Chat

 
 
© 2022 Adecco