cd04e56266643
Saltar a contenido principal
Soy Candidato Soy Empresa
Localízanos
Acceso Clientes Acceso proveedores
Logo Adecco
  • Trabajo Temporal
  • Outsourcing
  • Selección
  • Formación
  • Contacto Empresas
Marcado
Enlace a favoritos Favoritos
Has llegado al limite de ofertas favoritas. Para guardar una nueva oferta, por favor elimina una antes.
SOY CANDIDATO/A SOY EMPRESA
Oficinas Acceso Clientes Acceso proveedores
Trabajo Temporal Outsourcing Selección Formación Consultoría Insights Contacto Reforma Laboral Guía Salarial Adecco Institute
Compartir

Cerrar >

Llámanos 900 670 743 de Lunes a Viernes de 9:00 - 18:00h o rellena el siguiente formulario:

Elige la opción que más se adapta a ti

¿Buscas trabajo y tienes alguna duda?

Accede al formulario de candidatos para que podamos redirigirte a un experto en tu perfil y ayudarte mejor.

Contacto para candidatos

Contactar

Volver

¿Cuándo recurrir a una empresa de trabajo temporal?

Recurrir a una ETT (Empresa de Trabajo Temporal) es una de las mejores maneras de contratar personal por un tiempo determinado. Te decimos cómo y cuándo

Trabajo temporal

¿Cuándo recurrir a una empresa de trabajo temporal?

Recurrir a una ETT (Empresa de Trabajo Temporal) es una de las mejores maneras de contratar personal por un tiempo determinado. Se trata de una modalidad cada vez más elegida por las firmas que necesitan personal de manera temporal.

Uno de los ejemplos más comunes es el de los comercios que, en fechas especiales como la Navidad o en verano, necesitan más personas por la alta demanda de la época. Es por eso que en esta publicación te vamos a explicar todo lo que tienes que saber sobre las ETT.

¿Qué es una ETT?

Se conoce como ETT, a aquellas empresas cuya actividad consiste en poner a disposición trabajadores a otra organización durante una duración determinada.

Cuando una compañía necesita uno o más empleados por un tiempo determinado, recurre a este tipo de agencias de colocación para que se haga cargo de la búsqueda del perfil apropiado, con base en las necesidades de la compañía y bajo las directrices de la seguridad social. El trabajador que ha sido contratado por la ETT, prestará sus servicios a la empresa que lo ha solicitado, con diferentes formas de dirección y supervisión.

Las Empresas de Trabajo Temporal tienen un amplio conocimiento del mercado laboral, lo que le permite ser muy rápidas y eficientes para encontrar las personas físicas que buscas para tu compañía de manera temporal (contratos temporales), con garantía financiera y únicamente hasta la finalización del contrato.

Además, cuentan con una gran experiencia, ya que llevan más de 50 años ayudando a negocios de diferentes sectores a proporcionar sus servicios de recursos humanos, encontrando los perfiles que necesitan las empresas.

Pautas para contratar trabajadores a través de la ETT

Al momento de recurrir a Empresas de Trabajo Temporal, debes tener en cuenta algunas pautas muy importantes.

Una de las más importantes es que tendrás que firmar un contrato con la ETT que deberás cumplir sin excepciones. Este documento viene definido por el artículo 6 de la Ley 14/1994 del 1 de junio, que regula la actividad de las Empresas de Trabajo Temporal.

En resumen, en el contrato estarán identificadas las dos empresas participantes, en qué consiste su trabajador, los riesgos, el lugar donde se va a desempeñar, el horario y las obligaciones salariales.

Básicamente, lo que estipula la legislación, es que el trabajador tendrá las mismas condiciones que el resto de los empleados de la compañía. La única diferencia es que responderá a la ETT.

¿Por cuánto tiempo se puede contratar personal?

Cuando se firma un contrato entre una empresa y una ETT, hay 3 supuestos de tipos de contrato que definirán la duración o vigencia del contrato:

  • Cuando la contratación se lleva a cabo para atender exigencias del mercado circunstanciales por exceso de demanda, la duración del contrato será de un máximo de 6 meses.
  • Si se trata de una práctica de formación o aprendizaje, la duración del contrato puede tener una duración de entre 2 o 3 años, según las características de la empresa y el puesto.
  • En otros casos, la duración determinada de la relación laboral coincidirá con el tiempo de la causa que motivó la contratación (por ejemplo, si una obra de construcción va a durar 8 o 9 meses, el contrato temporal será por ese período de tiempo que dure la actividad fundamental).

¿Cuándo recurrir a la ETT?

Hay varias razones para recurrir a Empresas de Trabajo Temporal, como, por ejemplo:

Dificultades para dar con candidatos cualificados

Contratar personal idóneo para cubrir vacantes en una empresa suele ser procesos de selección complicados, sobre todo por la gran cantidad de solicitudes que se reciben, el análisis de los CV y el desgaste que supone entrevistar a los candidatos, no pudiendo gestionar efectivamente dicha base de datos.

Las Empresas de Trabajo Temporal cuentan con una amplia gama de fuentes de reclutamiento, base de datos actualizadas constantemente y contactos directos, que facilitan enormemente la selección de los trabajadores con experiencia laboral. Es más, son muchas las empresas que, conforme con el desempeño del empleado contratado por la Empresa de Trabajo Temporal, le ofrecen puestos permanentes o contrato indefinido en la compañía.

Necesidad de contratar rápido muchos trabajadores

En ocasiones, las empresas se encuentran con cargas de trabajo imprevistas o no esperaban un crecimiento rápido y necesitan trabajadores contratados de manera urgente, con experiencia profesional y de carácter temporal, para poder cumplir así con la alta demanda y no tener que incurrir en suspensión de actividad.

En estos casos, recurrir a una ETT es la mejor opción para encontrar empleados eficientes de manera rápida.

Necesitas apoyo en la gestión de contratación

Las Empresas de Trabajo Temporal cuentan con amplia experiencia en la gestión de contratos, alta en la Seguridad Social, obligaciones salariales, prevención de riesgos laborales e incluso las pagas extraordinarias, entre otras cuestiones que hacen a la incorporación de nuevos trabajadores contratados.

Por tanto, contar con los servicios de estas compañías, te dará la oportunidad de tener asesoramiento en todos estos temas e inclusos mejorar a medio y largo plazo tu estructura organizativa.

Ahorro económico

Puede parecer que recurrir a una Empresa de Trabajo Temporal para la contratación temporal de personal es más costoso, pero la realidad es que esto no es así, ya que la empresa se hará cargo de todos los trámites, que deben hacerse para dar de alta a un trabajador en la seguridad social e incluso las obligaciones tributarias.

Los trabajadores contratados por estas agencias de colocación, trabajarán únicamente durante el tiempo de vigencia del contrato, pudiendo así optimizar tus recursos según necesidad. La variedad en los diferentes tipos de contrato permite preocuparse solo en estas fases donde son necesarios para satisfacer la actividad laboral.





Posts relacionados

man working in the storage
Trabajadores de la construcción: una de las ocupaciones más diversas

En la actualidad, el sector de la construcción se encuentra necesitado de personal cualificado para cubrir la intensa demanda de obras en todo el país.

Si necesitas perfiles para tu empresa de construcción o eres un profesional de este sector, entonces en este artículo podrás encontrar información útil y oportuna. Sigue leyendo…

Leer más
Woman looking into a laptop
Sobrecarga de trabajo: cómo puedo solventar la sobrecarga de trabajo en mi empresa

Cuando se está atravesando por una temporada alta o un pico de trabajo y se opta por asignar más trabajos a los empleados, se corre el riesgo de crear una sobrecarga de trabajo. 

Hay una delgada línea entre aumentar el trabajo (mantenerlo acorde) y sobrecargar al empleado. Así, y sin tener intención, esto pudiese crear tensión y estrés laboral.

Si quieres evitar la sobrecarga de trabajo o solucionarla en caso de que ya se haya presentado, entonces te queremos ayudar a que consideres la opción del trabajo temporal como solución alternativa.


Leer más
Desinfection products
Si un trabajador da positivo, ¿qué debo hacer?

En los dos últimos años de COVID-19, se ha hecho frecuente la pregunta si un trabajador da positivo, ¿qué debo hacer? Es probable que te la hayas formulado en tu empresa porque, además, el protocolo a seguir ha cambiado varias veces. Por eso, vamos a explicarte qué pasos debes implementar actualmente si uno de tus empleados da positivo en una prueba PCR o en un test de antígenos.



Leer más

Categorías

  • Consultoría
  • Empresa
  • Formación
  • Outsourcing
  • Atracción talento
  • Selección y reclutamiento
  • Trabajo temporal
×

EMPLEO

  • Descárgate nuestra app
  • Regístrate en Adecco
  • Encuentra trabajo
  • Ofertas de empleo
  • Blog de empleo
  • Trabaja en Adecco
  • Formadores Adecco
  • Preguntas Frecuentes

CIUDADES

  • Empleo en Madrid
  • Empleo en Barcelona
  • Empleo en Valencia
  • Empleo en Sevilla
  • Empleo en Bilbao
  • Empleo en San Sebastián
  • Empleo en Zaragoza
  • Empleo en Las Palmas de Gran Canaria
  • Empleo en A Coruña

GRUPO ADECCO

  • Adecco
  • Spring Professional
  • Modis
  • Fundación Adecco
  • LHH
  • Badenoch + Clark

EMPRESAS

  • Trabajo temporal
  • Outsourcing
  • Reclutamiento y selección
  • Formación
  • Consultoría
  • Reforma Laboral
  • Guía Salarial

CONTACTO

  • Contacto Candidatos
  • Contacto Empresas
  • Localízanos

SÍGUENOS

Política de Cookies Política de Privacidad Seguridad y Phishing Condiciones de uso Código de Conducta Política de seguridad en el trabajo  Política de seguridad de la información Políticas de calidad Auditoría Legal Reconocimiento buenas prácticas promoción de la salud Certificación ISO 45001

Chat

 
 

¿Eres candidato/a y buscas ofertas de empleo?

Te ofrecemos empleo en todos los sectores de actividad para que encuentres tu trabajo ideal

Ver todas las ofertas de empleo
Cerrar
© 2023 Adecco