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Adaptar las políticas internas a la normativa laboral es una oportunidad para crear un entorno justo y motivador que impulse el crecimiento y la sostenibilidad del negocio.
Convertir costes fijos en variables no es una solución mágica, pero sí una herramienta estratégica que, bien utilizada, puede marcar una gran diferencia.
He querido empezar compartiendo esta reflexión que escuché hace unos días al Dr. Mario Alonso Puig ya que, en pocas ocasiones, una afirmación tan simple me ha producido tanta inspiración y llamada a la acción.
Cuando después de unos cuantos años, por no decir muchos, me preguntan si un buen comercial nace o se hace, mi respuesta sigue siendo invariable, en un 95% se hace y en un 5% se hace. Sigue leyendo…
Dejamos un 2023 atrás donde seguimos viviendo una tónica de dificultad en todo lo que tiene que ver con los RRHH en el mundo laboral y de la empresa. Sigue leyendo…
El imparable avance tecnológico actual propicia que el entorno laboral sea cada vez más competitivo y cambiante con constantes novedades que obligan a modernizarse y actualizarse a plantilla y directivos. En esta situación, la supervivencia y el desarrollo de las organizaciones depende en gran medida del conocimiento y la innovación para mejorar la productividad, la diferenciación o la competitividad, y contar con el mejor talento. La inteligencia artificial (IA) está cambiando el trabajo tal como lo conocemos. De hecho, el 42% de las tareas que realizamos a diario se automatizarán de aquí a 2027, según el Foro Económico Mundial (WEF).
2025 promete ser un año decisivo para las PYMES que estén dispuestas a adaptarse e innovar.
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Simples iniciativas pueden tener un gran impacto positivo en el clima laboral general dentro de tu organización.
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