HRBP (Human Resources Business Partner): Responsabilidades, sueldo y oportunidades laborales

Descripción del Puesto

Un HRBP actúa como consultor interno en Recursos Humanos, ayudando a los líderes y gerentes a mejorar el rendimiento, la retención y la satisfacción de los empleados. Este rol estratégico incluye la identificación de necesidades de capacitación, el diseño de políticas de desarrollo organizacional y la supervisión de la gestión del talento en diferentes áreas de la empresa.

Especializaciones dentro de HRBP

Gestión del Desempeño y Talento: Responsable de desarrollar programas de rendimiento y retención de talento.

Desarrollo Organizacional: Facilita proyectos de cambio y transformación organizacional.

Relaciones Laborales y Resolución de Conflictos: Asesora en normativas laborales y en la resolución de disputas internas.

Planificación Estratégica de Recursos Humanos: Colabora con el liderazgo en la planificación de la sucesión y el desarrollo de carrera./li>

Análisis de Datos y Métricas de RR.HH.: Evalúa métricas de rendimiento para optimizar procesos de RR.HH.

Responsabilidades principales

Alineación de Estrategias de RR.HH. con los Objetivos de Negocio: Actuar como asesor para que las decisiones de RR.HH. impulsen el crecimiento empresarial.

Gestión del Talento y Desempeño: Desarrollar programas de retención y evaluación del talento.

Desarrollo y Cultura Organizacional: Promover una cultura positiva que impulse el rendimiento.

Soporte en Cambios Organizacionales: Liderar y gestionar proyectos de transformación organizacional.

Monitoreo de KPIs: Supervisar y evaluar indicadores de recursos humanos que contribuyen al éxito de la organización.

Habilidades y Competencias Requeridas

Capacidad Analítica y de Resolución de Problemas

Dominio en Comunicación y Negociación

Conocimientos de Normativas Laborales y Compliance

Habilidades de Liderazgo y Gestión de Equipos

Capacidad para Influir y Alinear Equipos hacia Objetivos Comunes

Requisitos para la Contratación

Formación Académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o Recursos Humanos; se valoran estudios de posgrado en Gestión de Talento o MBA.

Certificaciones y Habilidades Adicionales: Certificaciones como SHRM o PHR/SPHR en RR.HH. son altamente valoradas.

Experiencia Profesional: Se requieren al menos 5 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, preferiblemente en desarrollo organizacional o gestión del cambio.

Proceso de Selección y Contratación

Adecco gestiona un proceso de selección integral para HRBP que incluye evaluaciones de liderazgo, capacidad de análisis y competencias en gestión del cambio. Las entrevistas con gerentes de RR.HH. y asesores estratégicos aseguran que el candidato seleccionado posea habilidades y experiencia para contribuir a los objetivos de la organización.

Beneficios de Contratar a Través de Adecco

Adecco facilita la selección de HRBP altamente capacitados, gestionando un proceso eficaz que garantiza la incorporación de profesionales con una visión estratégica y capacidad para alinear los recursos humanos con el crecimiento empresarial.