Soluciones Adecco para Peón

Descripción del Puesto

Peón

Responsabilidades principales de Peón:

Incluyen mover artículos

Cavar zanjas

Ayudar en tareas de construcción

Operar maquinaria pesada

Listado de Responsabilidades Habituales:

• Preparación de sitios de trabajo
• Asistencia en tareas de construcción
• Manejo de materiales peligrosos
• Limpieza y orden en el lugar de trabajo

Habilidades y Competencias Requeridas:

• Condición física
• Atención al detalle
• Trabajo en equipo
• Habilidades mecánicas

Listado de competencias del Peón:

• Destreza manual
• Resistencia física
• Habilidad para operar herramientas y maquinaria
• Capacidad para seguir instrucciones detalladas

Requisitos para la contratación de Peón

Formación y Experiencia:

No se requiere educación formal, pero se valora la experiencia en trabajos manuales y la capacidad para manejar herramientas y maquinaria.

Listado de Formación y Experiencia Profesional:

• Educación básica obligatoria
• Cursos relacionados con la construcción o gestión de almacenes
• Experiencia en roles similares

Certificaciones y Habilidades Adicionales:

• Cualquier certificación relacionada con la operación de maquinaria pesada o habilidades de construcción específicas.

Certificaciones Necesarias:

• No se especifican certificaciones obligatorias, pero cualquier formación adicional es beneficiosa.

PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN CON ADECCO

Identificación de las necesidades del cliente y creación del perfil del candidato ideal para Peón:

1. Adecco trabaja con los clientes para entender sus necesidades específicas y crear un perfil detallado del candidato ideal.

Búsqueda y selección de candidatos a Peón:

1. Incluye revisión de currículums, evaluación de perfiles, entrevistas y pruebas prácticas.

Presentación de candidatos preseleccionados al cliente:

1. Adecco presenta los candidatos más adecuados para la selección final del cliente.

Proceso de contratación y seguimiento del desempeño del Peón contratado:

1. Adecco asiste en el proceso de contratación y ofrece seguimiento para asegurar la satisfacción tanto del empleado como del empleador.