Soluciones Adecco para Repartidor/a

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

REPARTIDOR/A

a. Responsabilidades principales de Repartidor/a:

Un repartidor/a es responsable de planificar rutas, ordenar y cargar mercancía, conducir el vehículo de reparto, entregar productos en los destinos, verificar la identidad del receptor/a y, en algunos casos, recibir el pago por la mercancía.

b. Listado de responsabilidades habituales:

• Planificación de rutas y horarios.
• Ordenación y carga de mercancía.
• Conducción segura del vehículo.
• Entrega puntual en los destinos.
• Verificación de la identidad del receptor/a.
• Recepción de pagos, si corresponde.

c. Habilidades y competencias requeridas:

Se espera que un repartidor/a tenga una buena condición física, conozca bien el callejero de la ciudad, tenga habilidades organizativas, pueda trabajar bajo presión y maneje adecuadamente las tecnologías para coordinar entregas.

d. Listado de competencias:

• Buena forma física.
• Conocimiento del callejero.
• Organización y planificación.
• Trabajo bajo presión.
• Uso de tecnologías para coordinación.

REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN DE UN REPARTIDOR/A

a. Formación y experiencia:

Generalmente, se requiere al menos el graduado escolar, bachillerato o un ciclo de formación profesional de grado medio. La experiencia previa en roles similares es un plus.

b. Listado de formación y experiencia profesional:

• Graduado escolar o bachillerato.
• Ciclo de formación profesional en logística (opcional).
• Experiencia previa en reparto o logística.

c. Certificaciones y habilidades adicionales:

Es esencial tener al menos el permiso de conducir B en España. Otros permisos, como el C y D, son complementarios pero no imprescindibles.

d. Certificaciones necesarias:

• Permiso de conducir B.
• Permiso de conducir C y D (opcional).

PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN CON ADECCO

a. Identificación de las necesidades del cliente y creación del perfil del candidato/a ideal para Repartidor/a:

Adecco analiza las necesidades específicas del cliente y crea un perfil detallado del repartidor/a ideal para el puesto.

b. Búsqueda y selección de candidato/as a Repartidor/a:

1. Revisión de currículums y evaluación de perfiles por parte de Adecco:Adecco revisa y evalúa los currículums de los candidato/as para asegurarse de que cumplan con los requisitos y competencias necesarias.
2. Entrevistas y pruebas prácticas para la selección de Repartidor/a:Los candidato/as preseleccionados son entrevistados y pueden someterse a pruebas prácticas para evaluar sus habilidades en situaciones reales.

c. Presentación de candidato/as preseleccionados al cliente:

Una vez finalizado el proceso de selección, Adecco presenta al cliente los candidatos/as más aptos/as para el puesto.

d. Proceso de contratación y seguimiento del desempeño del Repartidor/a contratado:

Tras la aprobación del cliente, se procede a la contratación del Repartidor/a y Adecco realiza un seguimiento para asegurarse de que el desempeño del empleado/a cumple con las expectativas.