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Cambiar de carrera a los 40 es algo más que encontrar un nuevo trabajo. Se trata de encontrar una mejor opción para el lugar en el que te encuentras ahora en tu vida.

Un onboarding bien diseñado no solo orienta a los recién incorporados, sino que también refuerza la identidad y los valores de la empresa desde el primer día.

El énfasis en el bienestar de los empleados seguirá influyendo en las tendencias de contratación en 2025.

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El envejecimiento de la población en Europa impacta directamente en el mercado laboral. Anticipar el relevo generacional es clave para garantizar el bienestar social, la competitividad empresarial y el crecimiento sostenible.

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El sector bancario en España, impulsado por el aumento de los tipos de interés, ha experimentado un crecimiento sostenido durante 2024.

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El trabajo conjunto entre IA y RR.HH. no solo tiene beneficios inmediatos, sino que también contribuye a un cambio cultural hacia prácticas más responsables y sostenibles.

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El informe Menopausia en el lugar de trabajo concluye que el 70 % de las mujeres millennials cambiarían su vida laboral para aliviar los síntomas de la menopausia.