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La próxima vez que obtengamos el reconocimiento que merecemos, no escondamos nuestro orgullo al aceptar elogios: seamos conscientes de nuestras fortalezas y tratemos de disfrutar el momento.

Hoy el trabajo no necesita consumir toda la energía disponible de las personas. Debería ser un componente de una vida diversa y equilibrada. La pregunta es: ¿estamos fomentando el equilibrio entre la vida personal y laboral de nuestros empleados?

He querido empezar compartiendo esta reflexión que escuché hace unos días al Dr. Mario Alonso Puig ya que, en pocas ocasiones, una afirmación tan simple me ha producido tanta inspiración y llamada a la acción.

Cuando después de unos cuantos años, por no decir muchos, me preguntan si un buen comercial nace o se hace, mi respuesta sigue siendo invariable, en un 95% se hace y en un 5% se hace. Sigue leyendo…

Dejamos un 2023 atrás donde seguimos viviendo una tónica de dificultad en todo lo que tiene que ver con los RRHH en el mundo laboral y de la empresa. Sigue leyendo…

El imparable avance tecnológico actual propicia que el entorno laboral sea cada vez más competitivo y cambiante con constantes novedades que obligan a modernizarse y actualizarse a plantilla y directivos. En esta situación, la supervivencia y el desarrollo de las organizaciones depende en gran medida del conocimiento y la innovación para mejorar la productividad, la diferenciación o la competitividad, y contar con el mejor talento. La inteligencia artificial (IA) está cambiando el trabajo tal como lo conocemos. De hecho, el 42% de las tareas que realizamos a diario se automatizarán de aquí a 2027, según el Foro Económico Mundial (WEF).

2025 promete ser un año decisivo para las PYMES que estén dispuestas a adaptarse e innovar.

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Simples iniciativas pueden tener un gran impacto positivo en el clima laboral general dentro de tu organización.

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La subcontratación de miembros virtuales para el equipo ofrece una solución prometedora para abordar la escasez de talento en el sector sanitario.

Liderando a distancia se afronta un plus de dificultad. Los líderes deben brindarles a sus equipos las herramientas y los recursos que necesitan para hacerlo bien.

En el sector de la IA, la brecha digital entre géneros se ha ampliado, ya que el 71 % de la fuerza laboral está compuesta por hombres y el 29 % mujeres.

Las PYMES están recurriendo a equipos híbridos para impulsar el crecimiento, aumentar la productividad y aprovechar el talento global.

La incorporación de empleados virtuales para las PYMES puede ser un poco diferente a la de un empleado que trabaja en la oficina.

A medida que aumentan los empleados de la Generación Z que se incorporan a la fuerza laboral, les resulta difícil adaptarse a las prácticas laborales tradicionales.

Como podemos comprender, prevenir el acoso verbal es crucial para un lugar de trabajo respetuoso y seguro. 

Te mostramos la Guía Salarial Sector Retail con detalle, ya que supone el 5,5% del PIB español, gracias a la actividad de casi 760.000 empresas.

Con la creciente sofisticación de las amenazas digitales, las organizaciones deben implementar las mejores prácticas para proteger la información confidencial.

Te contamos con detalle la Guía Salarial Sector TIC Digital, ya que cuenta con más de 450.000 trabajadores en nuestro país.

Descubre la distinción clave entre igualdad y equidad, crucial para fomentar una cultura de respeto en el lugar de trabajo.

Es importante conocer la Guía Salarial Energéticas ya que el sector cuenta con casi 17.000 empresas y 68.500 empleos directos, 2,8% del PIB nacional.

Saber qué preguntas hacer y cuáles evitar puede ayudar a mostrar a los empleadores el entusiasmo de un candidato y su valía para el puesto durante la entrevista de trabajo.

Los trabajadores que pueden desactivar las demandas profesionales del trabajo, incluso por períodos cortos de vacaciones, pueden estar más comprometidos y ser más productivos a largo plazo en todos sus proyectos.

El autocuidado al teletrabajar es vital. Al establecer límites saludables y priorizar tu bienestar físico y mental, evitarás caer en malos hábitos y, en cambio, seguirás estando productivo y motivado. Incluso puede que te sientas más feliz y saludable.

Debemos comprender que es perfectamente aceptable pedir un aumento de sueldo y que la mayoría de los gerentes y propietarios de empresas quieren cuidar bien de sus empleados.

¿Cómo podemos comprender las necesidades de contratación de personal? Hay varias formas en que los departamentos de recursos humanos determinan los niveles de dotación de personal necesarios en sus organizaciones.

Aunque el edadismo suele pasar desapercibido, puede afectar negativamente todos los aspectos de un negocio. Ser consciente de cómo se manifiesta la discriminación por edad en el proceso de contratación y en el lugar de trabajo es el primer paso para detenerla.

Analizamos lo que revelan encuestas recientes, sobre la frecuencia y la experiencia del teletrabajo, tanto para empleados como para empleadores, y artículos prospectivos para evaluar las tendencias más importantes en esta área a partir de 2023. 

La diversidad en el lugar de trabajo es la idea de que nuestro equipo debe reflejar la composición general de la sociedad que lo rodea. Nuestro personal debe estar formado por una variedad de diferentes tipos de personas, con diferentes orígenes y experiencias.

Todos en su organización tienen experiencias y antecedentes únicos que dan forma a su perspectiva. La IA ofrece un buen complemento, pero no puede ni debe reemplazar el elemento humano.

La agitación global de los últimos años provocó perturbaciones en el mundo empresarial a una escala trascendental. Algunas empresas lograron aguantar la situación, mientras que otras fracasaron. Fue la resiliencia empresarial lo que marcó la diferencia.

Es un error común pensar que hacer cambios es demasiado costoso para las empresas cuando, de hecho, la sostenibilidad tiene muchos beneficios más allá del cumplimiento de las responsabilidades legales y morales.

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